Администрации Красносельского района В. В. Фролов 2009 года



Скачать 141.83 Kb.
Дата01.05.2016
Размер141.83 Kb.

УТВЕРЖДАЮ


Глава администрации

Красносельского района


_________________ В.В.Фролов
«_____»____________ 2009 года


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ



директора Санкт-Петербургского государственного

учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Красносельского района Санкт-Петербурга»
1. Общие положения
1.1. Основной функцией директора Санкт-Петербургского государственного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Красносельского района Санкт-Петербурга» (далее – директор учреждения, учреждение) является организация работы и руководство деятельностью учреждения, в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность учреждений культуры; организация труда работников учреждения, осуществление контроля за деятельностью работников учреждения по реализации возложенных на учреждение уставных целей и задач.

1.2. На должность директора учреждения назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (соответствующей профилю работы учреждения) или на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Директор учреждения назначается на должность и освобождается от должности главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее – глава Администрации) в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

1.4. Директор учреждения подчиняется непосредственно главе администрации. Контроль и координацию деятельности директора учреждения осуществляют заместитель главы администрации, отвечающий за решение вопросов в сфере культуры в Красносельском районе, и начальник Отдела культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями администрации Красносельского района.

1.5. При временном отсутствии директора учреждения его обязанности, по согласованию с администрацией Красносельского района Санкт-Петербурга (далее – Администрация), возлагаются на одного из работников учреждения на основании приказа учреждения.

1.6. Директор учреждения в своей деятельности руководствуется: Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга; постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга; распоряжениями Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и Комитета по культуре; распоряжениями Администрации, Положением об администрации района Санкт-Петербурга, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящей должностной инструкцией.

1.7. Директор учреждения должен знать: Конституцию Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации о культуре, Закон Российской Федерации «О залоге», Федеральные законы «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и «О библиотечном деле»; нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации, Комитета по культуре Санкт-Петербурга; теорию и методы административного управления; основы экономики и социологии; организацию планово-экономической и финансово-хозяйственной деятельности учреждения; порядок заключения и исполнения государственных контрактов, договоров; основы административного, трудового и гражданского права; основы делопроизводства и порядок документооборота в учреждении; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.8. Директор учреждения должен иметь развитые навыки коммуникации; уметь работать с людьми и вести деловые переговоры; владеть навыками конструктивной критики; уметь внимательно слушать коллег и подчиненных работников; уметь эффективно взаимодействовать с Администрацией, территориальными и отраслевыми исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, читателями; уметь разрабатывать план конкретных действий; владеть навыками делового письма, компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.


2. Должностные обязанности
Директор учреждения, исходя из возложенных на учреждение уставных целей и заданий Администрации, обязан:

2.1. Осуществлять руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации, определяющим деятельность органов и учреждений культуры.

2.2. Определять концепцию, стратегию, методы развития учреждения, планировать работу учреждения.

2.3. Обеспечивать планирование основных показателей, разработку и внедрение программ развития учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов учреждения.

2.4. Утверждать программы, планы, методические материалы, графики и локальные нормативные акты учреждения.

2.5. Принимать решения по методическим, административным, финансовым, хозяйственным и иным вопросам, относящимся к компетенции директора.

2.6. Анализировать работу учреждения за год, квартал, месяц и использовать анализ деятельности учреждения для текущего и перспективного планирования.

2.7. Обеспечивать достижение показателей, предусмотренных плановыми документами учреждения.

2.8. Осуществлять контроль за результатами деятельности учреждения, в том числе за организацией библиотечного и информационного обслуживания населения, формированием фондов и каталогов, справочно-библиографического аппарата.

2.9. Готовить в соответствии с действующим законодательством документы для прохождения регистрации учреждения.

2.10. Координировать и контролировать работу структурных подразделений.

2.11. Определять должностные обязанности работников, создавать условия для повышения квалификации работников учреждения.

2.12. Предоставлять работникам учреждения работу в соответствии с трудовым договором и контролировать выполнение работниками учреждения их должностных обязанностей.

2.13. Поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

2.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.15. Формировать в учреждении кадровый резерв на должности руководителей второго и третьего уровней.

2.16. Принимать своевременные меры по обеспечению безопасного пребывания читателей и работников в учреждении.

2.17. Незамедлительно сообщать Администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью читателей и работников учреждения, сохранности имущества учреждения.

2.18. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью.

2.19. Осуществлять взаимодействие с городскими, районными методическими центрами; принимать участие в работе районных и городских совещаний, семинаров, конференций.

2.20. Представлять учреждение в органах местного самоуправления, органах государственной власти, судебных и страховых органах, учреждениях, предприятиях и организациях.

2.21. Обеспечивать своевременное и рациональное использование учреждением бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников. Средства, выделенные собственником учреждения из бюджета, использовать по целевому назначению в соответствии с утвержденной в установленном порядке сметой доходов и расходов.

2.22. Осуществлять подготовку и согласование с Отделом культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями технических заданий для проведения соответствующих процедур по размещению государственного заказа на поставки товаров, работ и услуг, предварительно согласовав лимиты финансирования с Санкт-Петербургским государственным учреждением «Централизованная бухгалтерия администрации Красносельского района Санкт-Петербурга».

2.23. Обеспечивать своевременное заключение договоров, государственных контрактов и их выполнение.

2.24. Осуществлять контроль за достоверным составлением статистической и финансовой отчетности учреждения и представлять ее в Администрацию и иные органы исполнительной власти, учреждения и организации в соответствии со сроками, установленными нормативными документами и заданиями Администрации.

2.25. Соблюдать предусмотренные правовыми актами и Уставом учреждения требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом учреждения, включая денежные средства, о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов учреждения.

2.26. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение материально- технической базы, книжных фондов и своевременное списание материальных ценностей.

2.27. Осуществлять контроль за сохранностью имущества учреждения.

2.28. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.29. Назначать ответственных лиц за соблюдение требований по охране труда в учреждении.

2.30. Обеспечивать содержание помещений, территории учреждения в соответствии с санитарными правилами и требованиями.

2.31. Обеспечивать качественное оформление, учет и хранение документации учреждения в соответствии с утвержденной директором номенклатурой дел.

2.32. Своевременно знакомить работников учреждения с нормативными правовыми актами в сфере культуры, локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность учреждения.

2.33. Добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и другие локальные нормативные акты учреждения; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу учреждения.

2.34. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей законные права и интересы читателей и работников учреждения.

2.35. Вести в учреждении прием граждан в соответствии с графиком утвержденным Администрацией.


3. Права
Директор учреждения имеет право:

3.1. Принимать управленческие решения, касающиеся деятельности учреждения, не противоречащие действующему законодательству.

3.2. Подписывать приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, и организовывать контроль за их исполнением.

3.3. Определять формы контроля в учреждении в соответствии с компетенцией и ответственностью учреждения, определенными законодательством, а также Уставом учреждения.

3.4. Осуществлять подбор и расстановку кадров, прием на работу и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Устанавливать доплаты и надбавки к должностным окладам работников (в том числе оказывать материальную помощь и премировать работников) в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регламентирующим порядок выплат стимулирующего характера.

3.6. Представлять работников учреждения к государственным и ведомственным наградам Российской Федерации, а также к наградам, премиям и стипендиям в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга.

3.7. Применять к работникам учреждения дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Исходя из условий работы, по согласованию с Администрацией, определять и утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенных в установленном законом порядке средств на оплату труда работников.

3.9. Вносить изменения, исходя из конкретных условий, в количество отдельных должностей служащих и профессий рабочих в пределах общей численности и фонда заработной платы этой категории работников, рассчитанного в соответствии с методикой определения штатной численности работников учреждения или штатными нормативами.

3.10. Привлекать для выполнения отдельных работ лиц, не состоящих в штате учреждения, на договорной основе.

3.11. Представлять учреждение в органах местного самоуправления, органах государственной власти, судебных и страховых органах, учреждениях, предприятиях и организациях.

3.12. Запрашивать и получать от исполнительных органов власти, иных государственных органов и органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, учреждений, предприятий, организаций информацию, необходимую для осуществления уставных целей и задач учреждения.

3.13. Обращаться к должностным лицам Администрации для решения вопросов, связанных с деятельностью учреждения.

3.14. Осуществлять иные права, предусмотренные Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и трудовым договором.
4. Ответственность
Директор учреждения несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Уставом учреждения и трудовым договором.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За виновное причинение ущерба учреждению или работникам учреждения, в установленном законодательством порядке.

4.4. За жизнь и здоровье читателей и работников учреждения.

4.5. За необеспечение здоровых и безопасных условий труда.

4.6. За несвоевременное представление в Администрацию и другие органы исполнительной власти, учреждения и организации статистической и финансовой отчетности учреждения, за искажение и представление не в полном объеме отчетности и иных сведений, касающихся деятельности учреждения и работников.

Начальник Отдела культуры, молодежной политики

и взаимодействия с общественными организациями

администрации Красносельского района ______________ Е.Э.Карманова


«______»_____________2009 года
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации

Красносельского района Санкт-Петербурга _____________ А.В.Пашкин

«_____»______________ 2009 года
Временно исполняющий обязанности начальника

юридического Отдела администрации

Красносельского района Санкт-Петербурга _____________ И.В.Томиленко

«_____»______________ 2009 года


Начальник Отдела по вопросам государственной службы и кадров администрации Красносельского района Санкт-Петербурга

_______________ Н.В.Доценко

«_____»_______________2009 года

С должностной инструкцией ознакомлены:


Лист ознакомления с должностной инструкцией

директора Санкт-Петербургского государственного

учреждения культуры «Централизованная библиотечная система Красносельского района Санкт-Петербурга»




Фамилия, имя, отчество

Дата ознакомления с должностной инструкцией и получения работником копии инструкции

Личная подпись работника

1

Золотова Ирина Васильевна







2










3










4










5










6










7










8










9










10










11










12










13










14










15










16










17










18










19










20










21










22










23










24










25










26










27










28










29










30










31










32










33










34










35










36










37










38










39










40










41










42










43











База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница