Бюллетень n 4, 2011 год А. М. Цыганов Принимаем и увольняем работников по всем правилам



страница10/10
Дата07.06.2016
Размер1.54 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

2.7. Увольнение первых лиц организации

2.7.1. Увольнение руководителя
Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с работником - руководителем предприятия (филиала, представительства), его заместителями в связи с принятием необоснованного решения, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ). Как следует из названия, увольнение по данному основанию распространяется только на строго определенные категории работников предприятия.

Что означает понятие "необоснованное решение", в Трудовом кодексе не раскрывается. Для того чтобы принять решение о расторжении трудового договора по данному основанию, необходимо определить, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Если работодатель не представит доказательств, подтверждающих наступление неблагоприятных последствий для организаций, увольнение по данному основанию суд может не признать законным. Таким образом, работодателю придется собрать доказательства того, что принятое руководителем организации решение привело к неблагоприятным последствиям.

Работник - руководитель организации (филиала, представительства) (его заместители) может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ).


Обратите внимание! В списке должностей, увольняемых по данному основанию, отсутствует должность главного бухгалтера.
К числу грубых нарушений, совершенных работниками - руководителями предприятий (филиалов, представительств) и их заместителями и дающих работодателю основание для досрочного прекращения с ними трудового договора, принято относить:

- нарушение правил охраны труда;

- нарушение правил учета ценностей;

- превышение служебных полномочий либо использование последних в личных (корыстных) целях и др.

Кроме того, необходимо документально подтвердить факт грубого нарушения трудовых обязанностей.

Увольнение по данному основанию будет законным в том случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, прямо указано, что совершение определенных действий квалифицируется как грубое нарушение и влечет за собой увольнение нарушителя по основанию, предусмотренному п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом включение в трудовой договор такого условия не должно противоречить другим положениям Трудового кодекса, предусматривающим возможность досрочного расторжения трудового договора с работником - руководителем организации (филиала, представительства) (его заместителем) по иным основаниям.

Такие основания в отношении работника - руководителя предприятия предусмотрены, в частности, ст.278 ТК РФ. К ним относятся:

1) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) другие основания, предусмотренные трудовым договором.


Обратите внимание! Если работник - руководитель организации (филиала, представительства) (его заместитель) совершил грубое нарушение трудовых обязанностей однократно, работодатель может принять решение не расторгать трудовой договор. Вероятно, что такие нарушения могут повториться, тогда могут появиться дополнительные доказательства для досрочного расторжения трудового договора.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, содержащимся в трудовом договоре (п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в этом случае возможно, если в этом документе содержится перечень случаев, наступление которых влечет за собой для руководителя организации прекращение трудового договора.

Факт наступления такого случая должен быть документально подтвержден актом.

Увольнение работника-руководителя по рассматриваемому основанию производится с предварительным предупреждением о предстоящем увольнении.

На практике данную статью применить сложно, ведь в трудовой договор необходимо внести условия, при наступлении которых возможно расторжение договора, а в соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовой договор не должны включаться условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными ТК РФ, законами и иными нормативными актами.
2.7.2. Гарантии и компенсации увольняемому руководителю
При прекращении трудового договора с руководителем предприятия по инициативе работодателя выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ).

Выплата компенсации при увольнении руководителя, связанном с банкротством, или по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п.1 и 3 ст.278 ТК РФ), трудовым законодательством не предусмотрена, однако по соглашению сторон ее можно предусмотреть в трудовом договоре с руководителем предприятия.

Если размер компенсации не определен в трудовом договоре с руководителем предприятия, то его можно предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Заработок, выплачиваемый при прекращении трудового договора в качестве компенсации (п.2 ст.278 ТК РФ), исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (с первого числа начала периода до первого числа следующего периода) (ст.139 ТК РФ).

Аналогичная ситуация предусмотрена ст.181 ТК РФ, которая устанавливает размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, - не ниже трех средних месячных заработков работника.

Нарушение правила о выплате компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации может явиться основанием для восстановления его на работе. Выплата компенсации, как указал Конституционный суд РФ в постановлении от 15.03.2005 N 3-П, - необходимое условие прекращения трудо-вого договора с руководителем организации в связи с решением собственников.

Срок, в течение которого должен быть уволен руководитель организации по инициативе работодателя, законодательно не определен.

А вот по инициативе руководителя организации досрочное расторжение трудового договора возможно при предупреждении работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

По общему основанию предупреждать работодателя работник предприятия должен за две недели (ст.80 ТК РФ).
Обратите внимание! Руководитель филиала должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

2.7.3. Увольнение главного бухгалтера
Помимо общих оснований расторжения трудового договора (ст.81 ТК РФ) с главным бухгалтером трудовым законодательством предусмотрены и специальные основания.

Во-первых, это преобразование организации в связи со сменой собственника имущества (п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение главного бухгалтера по этому основанию может быть произведено лишь при смене собственника имущества организации.


Справка
Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество (п.1 ст.66 и п.3 ст.213 ГК РФ). Их участники имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, распределении прибыли) (абз.2 п.2 ст.48 ГК РФ). Поэтому изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ с ними, так как собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Напомним, что уволить главного бухгалтера по данному основанию возможно лишь в течение трех месяцев с момента смены собственника (ч.1 ст.75 ТК РФ).

Во-вторых, основанием увольнения главного бухгалтера может быть принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу (размер причиненного ущерба значения не имеет) (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Но в этом случае работодатель должен доказать, что неблагоприятные имущественные последствия явились результатом решения именно главбуха и что их можно было избежать в случае принятия другого решения. Кроме того, необходимо иметь документальное подтверждение наступления неблагоприятных последствий. В противном случае в суде такое увольнение не будет признано законным.

Однако если главный бухгалтер своими необоснованными решениями способствовал увеличению размера ущерба, причиненного предприятию, то он может быть уволен по указанному основанию. Следует учитывать при этом, что увольнение по данному основанию в соответствии с п.3 ст.192 ТК РФ относится к дисциплинарному взысканию.

В трудовом законодательстве не раскрыто, какое именно решение главного бухгалтера может считаться необоснованным. Обычно при принятии решения следует руководствоваться теми же основаниями, как при оценке действия руководителей. То есть нужно оценить, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, нужно подготовить доказательства связи между принятым решением и его последствиями. В противном случае увольнение не признается законным.

Главный бухгалтер, который непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, может быть уволен в связи с утратой доверия к нему со стороны руководителя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ). Об этом специально было указано в Определении Верховного суда РФ от 31.07.2006 N 78-В06-39.

При увольнении главного бухгалтера по рассматриваемому основанию работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (актом об инвентаризации, документами о ревизии денежных средств, объяснительными записками работника и проч.).

Только после доказательства совершения виновных действий главным бухгалтером возможно увольнение по данному основанию.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Восстановив такого работника на работе, суд обяжет работодателя не только выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, но и компенсировать моральный вред (ст.234, 237, 394 ТК РФ).
2.7.4. Передача дел при увольнении главного бухгалтера
В настоящее время не существует специального правового документа, регламентирующего процедуру передачи дел увольняемого главного бухгалтера. Тем не менее не вызывает сомнения целесообразность оформления приема-передачи дел при уходе главного бухгалтера, особенно на крупных предприятиях или если на главного бухгалтера дополнительно возложены обязанности по ведению кассы, отчетов по складам, производствам и т.д.

Форму акта работодатель может установить в приказе либо другим локальным нормативным актом. В нем же нужно закрепить порядок приема-передачи дел при смене главного бухгалтера. В этом документе необходимо предусмотреть составление акта приема-передачи дел, в котором отражается состояние бухучета на предприятии. При приеме-передаче должны передаваться все документы, которые относятся к сфере деятельности главбуха за период как минимум в пять лет (ст.17 Закона о бухучете).

В акте обязательно указывают дату передачи, а также наименование и другие реквизиты передаваемых документов. Если их немного, то желательно их перечислить, а если много - то следует указать папки документов или перечислить их в описи к акту.

Новый главный бухгалтер вправе потребовать вписать в акт информацию об отсутствующих в бухгалтерии документах, о выявленных расхождениях и несоответствиях учетных данных. Как правило, такой акт подписывают передающий и принимающий дела главные бухгалтеры. Акт подписывает также руководитель или уполномоченный им работник.



Рекомендуем перед увольнением главного бухгалтера провести инвентаризацию имущества и обязательств, включая дебиторскую и кредиторскую задолженность.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница