Бюллетень n 4, 2011 год А. М. Цыганов Принимаем и увольняем работников по всем правилам



страница4/10
Дата07.06.2016
Размер1.54 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

2.2.1. Причины и правила увольнения
Причины увольнения по собственному желанию могут быть самые разные. Это не только самостоятельный поиск работником лучших условий труда. Иногда такое увольнение вызвано стремлением работодателя путем аттестаций, введения сокращенного рабочего времени и других мероприятий, направленных на уменьшение заработной платы, вынудить часть персонала уволиться по собственному желанию, то есть написать соответствующее заявление.

Поэтому нелишним будет напомнить работодателю, что заявление должно быть добровольным волеизъявлением, а не результатом принуждения с его стороны. Ведь если впоследствии работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то работодателю придется доказывать отсутствие такого принуждения, а суд эти доказательства должен тщательно проверить.

Основным правилам расторжения трудового договора по инициативе работника посвящена ст.80 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.3 ст.14 ТК РФ). Обращаем внимание работодателей на то, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если это вызвано невозможностью продолжения работы. В статье 80 ТК РФ приведены примеры таких случаев: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие. Кроме того, договор можно расторгнуть досрочно и в случае, если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч.3 ст.80 ТК РФ). Однако эти нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (подп."б" п.22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В перечисленных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Свое желание о расторжении трудового договора работник должен выразить в письменной форме. Ведь устное заявление в таких случаях не может повлечь юридических последствий. Практика применения данной нормы исходит из того, что работник в день соответствующего предупреждения и последующие две недели необязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником.

Работник имеет право написать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, в отпуске и других случаях уважительного отсутствия на рабочем месте. Дата увольнения также может приходиться на эти периоды. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу. Такое разъяснение дает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 05.09.2006 N 1551-6, подчеркивая, что запрет на увольнение в период уважительного отсутствия на работе распространяется только на увольнения по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ). Заявление на увольнение работник может передать не только лично, но и по почте, факсу, электронной почте и т.д. Главное, чтобы у работодателя не возникло сомнений в подлинности такого заявления.

Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию содержало дату предполагаемого увольнения. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно, то есть за две недели до даты увольнения (ст.14, ч.1 ст.80 ТК РФ). Если работодатель не возражает, в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку в соответствии с ч.2 ст.80 Кодекса расторжение трудового договора в указанном случае возможно и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Однако, если в течение двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора работодатель установил факт грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула или появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ.

Но не для всех работников действуют правила о двухнедельном сроке для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора. Срок предупреждения работодателя об увольнении увеличен до одного месяца для руководителей организаций (ст.280 ТК РФ), для спортсменов и тренеров, если трудовой договор заключен на срок не менее четырех месяцев (ч.1 ст.348.12 ТК РФ).

Для некоторых других категорий работников сроки предупреждения об увольнении, наоборот, сокращены. Например, временные и сезонные работники, а также работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, в трехдневный срок должны предупреждать работодателя о предстоящем увольнении (ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ). А сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией определяются трудовым договором (ч.2 ст.307, ч.2 ст.347 ТК РФ).

Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч.4 ст.80 ТК РФ). Заявление можно отозвать даже в последний рабочий день, когда произведены все расчеты и внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника. В этом случае работодатель обязан аннулировать приказ об увольнении и произвести исправительную запись в трудовой книжке. Порядок исправления записи в трудовой книжке изложен в постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69, которым утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек.

Работодатель может отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение в двух случаях. Во-первых, если работник находится в отпуске с последующим увольнением (ч.4 ст.127 ТК РФ). Во-вторых, если на его место уже был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, в соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.


Справка
Работодатель не может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по причине добровольно принятого на себя обязательства по приему на работу другого работника (Определение Верховного суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6).
Кстати, норма ст.64 ТК РФ почти дословно воспроизводит положения абз.1 подп."в" п.15 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.92 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров".
2.2.2. Правила оформления
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Расторжение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен ознакомиться под роспись (ч.1 ст.84.1 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ). Если работнику предоставлялся отпуск с последующим увольнением, то трудовую книжку нужно выдать в последний день перед отпуском (ст.127 ТК РФ). Датой увольнения при этом будет считаться дата последнего дня отпуска.

К другим документам относятся копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).
Обратите внимание! С 2011 года работодатели обязаны в день прекращения работы выдать работнику справку по утвержденной форме о сумме заработка за текущий год и за два календарных года, предшествующих увольнению (подп.3 п.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.
Напомним работодателям, что их обязанность выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения независимо от причин прямо предусмотрена ст.84.1 ТК РФ. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения означают незаконное лишение работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (ст.234 ТК РФ и п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Обратите внимание! Если в день увольнения выдать трудовую книжку оказалось невозможно, то работодатель обязан направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).
В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст.140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то все необходимые расчеты с ним производятся в последний день перед отпуском (ст.127 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанные сроки выплатить неоспариваемую сумму. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности при увольнении, предусмотрена ст.236 ТК РФ.

На практике случается, что по окончании срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении. В этом случае действие трудового договора продолжается (ч.6 ст.80 ТК РФ). Но для этого нужно соблюдение двух условий.

Во-первых, полагаем, что фраза "трудовой договор не был расторгнут" означает, что работодателем своевременно не был издан приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником.

Во-вторых, работник не настаивает на увольнении. В какой форме работник может настаивать или не настаивать на увольнении, Трудовым кодексом не определено. По-видимому, если трудовой договор по каким-либо причинам не был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель должен запросить у работника подтверждение его намерения расторгнуть трудовой договор. Во избежание споров с бывшим работником лучше оформить такое подтверждение письменно.

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию работника следующий:

1) работник подает письменное заявление;

2) работодатель при условии согласия с заявлением издает соответствующий приказ об увольнении (форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1);

3) работодатель знакомит работника под роспись с приказом;

4) не позднее дня увольнения производит полный расчет с работником;

5) заносится запись в трудовую книжку, с которой работник также знакомится под роспись;

6) в день увольнения работника выдается трудовая книжка под роспись в книге учета трудовых книжек и вкладышей в нее;

7) работник расписывается в личной карточке (форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1).

Некоторые работодатели склоняют работника к увольнению по собственному желанию. Иногда при оформлении на работу всем работникам заранее предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию с пробелами вместо даты. Работники в таких случаях подписывают любые документы, лишь бы устроиться на работу. А работодателю в данной ситуации следует быть готовым к разбирательствам в суде, где работник может потребовать восстановления на работе. Кроме того, за время вынужденного прогула организации придется выплатить не полученный им заработок (ст.234 ТК РФ).

Еще раз подчеркнем: принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Работник в этом случае имеет право обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ (ст.356 ТК РФ), или в суд.
2.3. Увольнение по соглашению сторон

2.3.1. Принципы увольнения
Взаимоотношения между работником и работодателем в процессе трудовых отношений строятся на договорной основе.

Следовательно, договорные отношения возможны и при расторжении трудового договора.

На сегодняшний день распространено мнение, что увольнение по собственному желанию является наиболее безболезненным способом расторжения трудового договора. Между тем, как показывает правоприменительная практика, это не совсем верное утверждение. Основанием для восстановления на работе уволенного работника в данном случае может быть как намеренное нарушение работодателем трудового законодательства, так и многочисленные ошибки, связанные с невниманием к процедурным вопросам такого увольнения (например, к правилам течения сроков и т.п.). Вопреки мнению большинства намного меньше сложностей возникает при увольнении по соглашению сторон. Кроме того, данный вид увольнения, на наш взгляд, является более удобным, чем увольнение по собственному желанию.

На практике п.1 части первой ст.77 ТК РФ применяется достаточно редко, так как законодательно не согласована процедура увольнения по соглашению сторон, не определена форма соглашения сторон о расторжении трудового договора.

По соглашению сторон может расторгаться как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Увольнение по данному основанию применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора недостаточно желания только работника или только работодателя и для прекращения трудовых отношений необходимо взаимное волеизъявление сторон.



Например, при досрочном расторжении трудовых договоров, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. При этом договор может быть заключен как на определенный срок, так и на время выполнения определенной работы.
Сравним условия увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.


Условия увольнения


Увольнение по собственному желанию


Увольнение по соглашению сторон



Инициатор прекращения трудовых отношений

Работник


Любая сторона трудового договора

Форма документа, выражающего волю сторон

Письменное заявление работника

Законодательно форма соглашения не урегулирована

Срок предупреждения о расторжении трудового договора


Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев, указанных в ст.80 ТК РФ)

Законодательством сроки не установлены. Определяются соглашением сторон


Документ, служащий основанием для издания приказа об увольнении

Заявление работника


Соглашение о расторжении трудового договора


Выходное пособие при увольнении


Законодательством не предусмотрено


Его размер может устанавливаться по соглашению сторон

Возможность увольнения по другим основаниям (например, за прогул в период двухнедельной отработки)

Допустимо в период предупреждения об увольнении по инициативе одной из сторон


Допустимо только при обоюдном согласии сторон


Право работника изменить решение об увольнении


Имеет право отозвать заявление (за исключением случая, предусмотренного п.4 ст.80 ТК РФ)

Решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон


Основание для прекращения трудового договора

Желание работника


Сделка (желание двух сторон)

Из приведенного сравнения видно, что инициатором расторжения трудового договора может быть любая сторона трудовых отношений.

В случае если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то свое намерение он должен выразить в письме (предложении) работнику. В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату.

У многих работодателей распространена модель оформления расторжения договора путем написания заявления работником.

В данном случае работнику необходимо подсказать текст заявления, в котором должно содержаться условие увольнения. Например: "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон".

Если в заявлении работника не будет ссылки на п.1 ст.77 ТК РФ без каких-либо пояснений, например, "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор", то такое заявление может привести к спору о том, что именно подразумевается в заявлении. То есть по какому основанию производить увольнение: по соглашению сторон или по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Поскольку работник не просит работодателя уволить его, а предлагает расторгнуть трудовой договор, документ, в котором работник выражает свою волю, целесообразнее назвать "предложение".
2.3.2. Преимущества
Соглашение о расторжении трудового договора поможет работодателю бесконфликтно расстаться с неугодным ему работником на законных основаниях, причем предложив ему компенсацию. Условие об определенной сумме в соглашении позволит работодателю обосновать расходы на выплату компенсации для целей налогообложения прибыли.

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора.

В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон.

Соглашение составляют в двух экземплярах. Соглашение можно оформить следующим образом.


Соглашение

о расторжении трудового договора
г.Москва

8 августа 2011 года


Общество с ограниченной ответственностью "Беркана", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Владимирова И.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Сафонов Р.В., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от 26 марта 2008 года N 345тр в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 20 августа 2011 года.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 20 августа 2011 года.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 28300 (двадцать восемь тысяч триста) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п.4 указанного соглашения, соответствует п.5.4 трудового договора от 26 марта 2008 года N 345тр, является окончательным и изменению не подлежит.

6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой Стороны.























Реквизиты работодателя

Генеральный директор

















ООО "Беркана"




И.А.Владимиров




















М.П.











Работник














ООО "Беркана"




Р.В.Сафонов




На практике возможен вариант, когда работник хотел бы остаться. Если желание работника работодатель не разделяет, то работнику придется покинуть предприятие. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Данная позиция подтверждена в п.20 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника". Конечно, это еще одно преимущество для работодателя, так как ни о каком отзыве заявления об увольнении речи быть не может.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Но может возникнуть ситуация, когда работник, подлежащий увольнению через некоторое количество дней, начинает прогуливать, саботировать или иным способом нарушать трудовую дисциплину. Тут уж, к сожалению, работодателю не позавидуешь - уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе. Ведь изменить соглашение сторон возможно только по обоюдному согласию.

При увольнении по соглашению сторон работник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч.2 ст.127 ТК РФ), который можно использовать, в том числе и для поиска новой работы. Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех не использованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница