Член Правительства Санкт-Петербурга глава администрации Красносельского района Санкт-Петербурга Е. В. Никольский 2014 года должностная инструкция



Скачать 143.75 Kb.
Дата01.05.2016
Размер143.75 Kb.

УТВЕРЖДАЮ


Член Правительства Санкт-Петербурга-

глава администрации

Красносельского района

Санкт-Петербурга


_____________ Е.В.Никольский

«_____»____________ 2014 года



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ



директора Санкт-Петербургского государственного бюджетного

учреждения «Подростково-молодежный центр «Лигово»
1. Общие положения

1.1..Основной функцией директора Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Подростково-молодежный центр «Лигово» (далее – Учреждение) является организация работы и руководство Учреждением, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим деятельность учреждений по делам молодежи; организация труда работников учреждения (далее – работники), осуществление контроля деятельности работников по реализации возложенных на Учреждение уставных целей и задач.

1.2..На должность директора назначаются лица, имеющие:

высшее профессиональное образование по специальности «организация работы с молодежью», «государственное и муниципальное управление», «социальная работа»,

или высшее профессиональное образование и профессиональную переподготовку, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет;

повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

1.3..Директор назначается на должность и освобождается от должности Членом Правительства Санкт-Петербурга - главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее – глава администрации) в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

1.4..Директор подчиняется непосредственно главе администрации. Контроль и координацию деятельности директора осуществляют первый заместитель главы администрации, отвечающий за решение вопросов в сфере молодежной политики


в Красносельском районе Санкт-Петербурга, и начальник Отдела культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - Администрация).

1.5..При временном отсутствии директора его обязанности, по согласованию с Администрацией, возлагаются на одного из работников на основании приказа


Учреждения.

1.6..Директор в своей деятельности руководствуется: Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом


Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, распоряжениями Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга; распоряжениями Администрации, Уставом Учреждения (далее – Устав), трудовым договором, заключенным между Администрацией и директором, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, настоящей должностной инструкцией.

1.7..Директор должен знать: Конституцию Российской Федерации, Конвенцию о правах ребенка, законы и иные нормативные правовые акты, нормативные


и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде, основы педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы, порядок заключения
и исполнения договоров, основы трудового законодательства; правила по охране труда
и пожарной безопасности.

1.8..Директор должен иметь развитые навыки коммуникации; уметь работать с людьми и вести деловые переговоры; владеть навыками конструктивной критики; уметь внимательно слушать коллег и подчиненных работников; уметь эффективно взаимодействовать с Администрацией, территориальными и отраслевыми исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, гражданами; уметь разрабатывать план конкретных действий; владеть навыками делового письма; уметь работать с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.


2. Должностные обязанности
Директор, исходя из возложенных на Учреждение уставных целей
и заданий Администрации, обязан:

2.1..Осуществлять руководство Учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность учреждений по делам молодежи, соблюдать требования законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, правовых актов органов государственной власти.

2.2..Определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимать решения
о программном планировании деятельности Учреждения.

2.3..В пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом


и трудовым договором, осуществлять управление Учреждением для выполнения установленных целей и задач Учреждения.

2.4. Обеспечивать осуществление в полном объеме видов деятельности, определенных Уставом.

2.5..Обеспечивать своевременное приведение Устава в соответствие с требованиями законодательства и заданиями Администрации.

2.6. Соблюдать принцип законности в деятельности Учреждения.

2.7..Обеспечивать надлежащее ведение документации Учреждения.

2.8..Готовить в соответствии с действующим законодательством документы


для прохождения государственной регистрации Учреждения.

2.9. Осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, в том числе за своевременным и рациональным расходованием субсидий, выделенных Учреждению из бюджета Санкт-Петербурга на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, предусмотренных законом о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год, а также средств, выделенных в соответствии с иными нормативными актами.

2.10..Осуществлять подготовку и согласование документации для осуществления закупки товаров, работ и услуг в соответствии с регламентом взаимодействия о проведении соответствующих процедур.

2.11..Обеспечивать своевременное заключение, регистрацию и выполнение договоров, в том числе государственных контрактов, в соответствии с требованиями действующего законодательства и правовых актов Администрации.

2.12..Осуществлять контроль выполнения предусмотренных правовыми актами
и Уставом требований о порядке, условиях использования, сохранности
и распоряжения имуществом Учреждения.

2.13..Обеспечивать учет, сохранность и укрепление материально-технической базы,


своевременное списание материальных ценностей.

2.14..Осуществлять контроль результатов деятельности Учреждения, в том числе организации досуговой и воспитательной работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства.

2.15..Осуществлять координацию индивидуальной профилактической работы
с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, в том числе путем организации их досуга и занятости.

2.16..Осуществлять внедрение новых форм и методов работы по организации досуга детей, подростков и молодежи.

2.17..Осуществлять организацию работы по оказанию консультационных услуг
для подростков и молодежи.

2.18..Принимать своевременные меры по обеспечению безопасного пребывания детей, подростков, молодежи, родителей (лиц, их заменяющих) и работников в Учреждении.

2.19..Незамедлительно сообщать Администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, подростков, родителей и работников, сохранности имущества Учреждения.

2.20. Обеспечивать планирование работы структурных подразделений Учреждения, координировать и контролировать их работу.

2.21..Обеспечивать формирование кадрового резерва в целях замещения вакантных должностей Учреждения.

2.22. Согласовывать с Администрацией назначение на должность и освобождение от должности заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений Учреждения.

2.23..Определять должностные обязанности работников, организовывать работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня.

2.24..Определять должностные обязанности работников и предоставлять им работу в соответствии с трудовым договором, контролировать выполнение работниками их должностных обязанностей.

2.25.. Поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, обеспечивать создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

2.26..Обеспечивать соблюдение работниками трудового законодательства, трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников.

2.27..Осуществлять контроль соблюдения требований охраны труда
в Учреждении.

2.28..Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

2.29. Разрабатывать и выполнять планы по противодействию коррупции в Учреждении.

2.30. Обеспечивать своевременное составление и представление в полном объеме достоверной статистической и финансовой отчетности Учреждения (в том числе по основной и хозяйственной деятельности) в Администрацию и другие органы исполнительной власти, учреждения и организации.

2.31.. Своевременно представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.32. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.33. Осуществлять взаимодействие с городскими и районными методическими центрами; принимать участие в работе районных и городских совещаний, семинаров, конференций и других мероприятий, направленных на развитие деятельности учреждения.

2.34.. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью.

2.35.. Вести в Учреждении прием граждан в часы, определенные графиком работы.

2.36.. Добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, правила по охране труда и пожарной безопасности, другие локальные нормативные акты Учреждения, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу Учреждения.


3. Права
Директор имеет право:

3.1..Принимать управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения


и не противоречащие действующему законодательству.

3.2..Подписывать приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками, организовывать контроль их исполнения.

3.3..Определять формы контроля в Учреждении в соответствии с компетенцией
и ответственностью Учреждения, определенными законодательством, а также Уставом.

3.4..Осуществлять подбор и расстановку кадров, прием на работу и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.

3.5..Устанавливать доплаты и надбавки стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, оказывать материальную помощь и премировать работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

3.6..Представлять работников к государственным и ведомственным наградам Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также к наградам, премиям, стипендиям и поощрениям в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга.

3.7..Применять к работникам дисциплинарные взыскания в соответствии
с действующим законодательством.

3.8..Исходя из условий работы и по согласованию с Администрацией определять


и утверждать структуру и штатную численность работников, штатное расписание Учреждения в пределах выделенных в установленном законом порядке средств на оплату труда работников.

3.9..Вносить изменения, исходя из конкретных условий, в количество отдельных должностей служащих и профессий рабочих в пределах общей численности и фонда заработной платы этой категории работников, рассчитанного в соответствии с методикой определения штатной численности работников или штатными нормативами.

3.10..Привлекать для выполнения отдельных работ лиц, не состоящих в штате Учреждения, на договорной основе.

3.11..Представлять Учреждение в органах местного самоуправления, органах государственной власти, судебных и страховых органах, учреждениях, предприятиях


и организациях.

3.12..Запрашивать и получать от исполнительных органов власти, иных государственных органов и органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, учреждений, предприятий, организаций информацию, необходимую для осуществления уставных целей и задач Учреждения.

3.13..Обращаться к должностным лицам Администрации для решения вопросов, связанных с деятельностью Учреждения.

3.14..Осуществлять иные права, предусмотренные Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и трудовым договором.


4. Ответственность
Директор несет ответственность за:

4.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Уставом и трудовым договором.

4.2..Виновное причинение ущерба Учреждению, работникам, детям, подросткам, молодежи и родителям (лицам, их заменяющим) в установленном законодательством порядке.

4.3. Жизнь и здоровье детей, подростков, молодежи, родителей (лиц, их заменяющих) и работников.

4.4..Нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

4.5..Несвоевременное представление в Администрацию и другие органы исполнительной власти, учреждения и организации статистической и финансовой отчетности Учреждения, за искажение и представление не в полном объеме отчетности и иных сведений, касающихся деятельности Учреждения и его работников.


Начальник Отдела культуры, молодежной политики

и взаимодействия с общественными организациями

администрации Красносельского района Санкт-Петербурга Е.О.Ладыго

«____»_____________2014 года

СОГЛАСОВАНО


Первый заместитель главы администрации

Красносельского района Санкт-Петербурга П.Ю.Бурмистров

«_____»______________ 2014 года
Начальник юридического Отдела администрации

Красносельского района Санкт-Петербурга И.В.Томиленко

«_____»______________ 2014 года
Исполняющий обязанности начальника Отдела

по вопросам государственной службы и кадров

администрации Красносельского района

Санкт-Петербурга Ю.А.Углова

«_____»_______________2014 года

С должностной инструкцией ознакомлены:




Лист ознакомления с должностной инструкцией

директора Санкт-Петербургского государственного

бюджетного учреждения «Подростково-молодежный центр «Лигово»




Фамилия, имя, отчество

Дата ознакомления

с должностной инструкцией

и получения директором копии инструкции

Личная подпись директора

1










2










3










4










5










6










7










8










9










10










11










12










13










14










15










16










17










18










19










20










21










22










23










24










25










26










27










28










29










30










31










32










33










34










35










36










37










38










39










40










41











База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница