Коллективный договор на 2013 20015 гг. Санкт петербург 2013 общие положения



Скачать 463.21 Kb.
страница1/3
Дата30.04.2016
Размер463.21 Kb.
  1   2   3
Санкт-Петербургское государственное бюджетное

профессиональное образовательное учреждение

«Ижорский политехнический лицей»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2013 – 20015 гг.

САНКТ – ПЕТЕРБУРГ



2013

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении начального профессионального образования Ижорский политехнический профессиональный лицей Санкт-Петербурга (в дальнейшем образовательное учреждение).

  2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в дальнейшем - «ТК РФ», Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Образовательного учреждения и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

  3. Сторонами коллективного договора являются:

  • Работники Образовательного учреждения, являющиеся членами Профсоюза машиностроителей РФ в лице их представителя - первичной профсоюзной организаций «Ижорские заводы», в дальнейшем - «Профсоюз»;

  • Работодатель в лице его представителя - директора Образовательного учреждения.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Образовательного учреждения.

  1. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 7 (семи) дней после его подписания.

Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

  1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Образовательного учреждения или расторжения трудового договора с директором Образовательного учреждения.

  2. При реорганизации Образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

  3. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  4. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

  5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

  6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых

на себя обязательств.

  1. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Образовательного учреждения.

  2. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

  1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с Профсоюзом:

  • Правила внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения;

  • Соглашение по охране труда;

- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

  • Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

  • Положение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам;

  • Положение о надбавках, доплатах и других выплатах стимулирующего характера работникам Образовательного учреждения;

  • Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;

  • Положение о проведении административно-общественного контроля над состоянием охраны труда;

  • Положение о Комиссии по охране труда;

  • другие локальные нормативные акты.

  1. Стороны определяют следующие формы управления Образовательным учреждением непосредственно работниками через Совет лицея и согласование Профкомом локальных нормативных актов:

  • обсуждение проектов локальных нормативных актов общим собранием работников Образовательного учреждения;

  • консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • согласование Профсоюзом локальных нормативных актов и иных документов, обеспечивающих защиту интересов работников;

  • получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с Работодателем вопросов о работе Образовательного учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.15. Работодатель признаёт профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации «Ижорские заводы» полномочным представителем коллектива работников Образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществление контроля над его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем согласно ст. ст. 52, 53, 384, 398 ТК РФ.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

  1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

  2. В трудовом договоре оговариваются сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ в том числе объём учебной нагрузки. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме согласно ст. 57 ТК РФ.

  3. По инициативе Работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора с работниками (без изменения их трудовой функции) допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения и т.д.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца согласно ст. ст. 74,162 ТК РФ. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

  1. Объём ученой нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении» устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам и пр.

При распределении учебной нагрузки преимущественное право предоставляется работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

  1. Объём учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года не может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев:

  • уменьшения количества учебных часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

  • временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца.

(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и др.);

восстановления на работу преподавателя, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или по окончании этого отпуска.

В указанных в данном абзаце случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласия работника не требуется.

  1. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных семестрах.

  2. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной деятельности, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Профсоюзом, до ухода работников в очередной отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

  1. Объём учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

  2. Учебная нагрузка преподавателям, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим учителям.

  3. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

  4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами согласно ст. 77 ТК РФ.

  5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Образовательном учреждении.

  6. Работодатель обязуется обеспечить защиту персональных данных работников, хранящихся в Образовательном учреждении, нести ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников (ст. 85-90 ТК РФ).

3. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

  1. Работодатель обязуется уведомлять Профсоюз в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца - согласно ст. 82 ТК РФ.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

  1. Стороны договорились о том, что

  1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

  • работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

  • не освобождённый от основной работы председатель профбюро Образовательного учреждения;

  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

  1. Не допускается увольнение по п. 2, ч.1, ст.81 ТК РФ одновременно двух работников из одной семьи.

  2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работников согласно ст. ст. 178,180 ТК РФ а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

4 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Рабочее время, работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения согласно ст. 91 ТК РФ графиком сменности, утверждаемыми Работодателем с учётом мнения Профсоюза, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Образовательного учреждения.

  2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, медицинского и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего дня, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего дня - не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом объёмов учебной нагрузки, предусмотренных трудовым договором, выполнением дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Образовательного учреждения.

  1. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем в письменной форме в случаях, предусмотренных законодательством согласно ст. 93 ТК РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  1. Преподаватели работают в соответствии с расписанием уроков. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени преподавателя.

  2. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

  3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения Профсоюза согласно ст. 113 ТК РФ и оплачивается не менее чем в двойном размере оклада.

  4. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и учёта мнения Профсоюза согласно ст. 99

ТКРФ.

  1. Привлечение работников учреждения к выполнению работы не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению администрации учреждения с письменного согласия работника на условиях, оговорённых дополнительным договором между Работодателем и работником согласно ст. 54 Закона РФ «Об образовании».

  2. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

  3. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

  1. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения Профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем (ст. 124, 125 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск ст. 334 ТК РФ.

При наличии финансовой возможности Образовательного учреждения, а также возможностей обеспечения работой часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ.

  1. Работодатель обязуется:

  1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; ненормированным рабочим днём; особый характер работы в пределах от 3 до 12 календарных дней, в соответствии со ст. ст. 116-119 ТК РФ.

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

  1. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через

каждые десять лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Очерёдность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счёт внебюджетных средств и другие вопросы определяются Уставом учреждения.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения. (Ст.334 ТК РФ; ст. 5 5 закона РФ «Об образовании»; Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (Приказ Министерства образования РФ от 07.12.2000г. №3570).

  1. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются по согласованию с Профсоюзом Правилами внутреннего трудового распорядка.

  2. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерыва между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается также Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут согласно ст. 108 ТК РФ.
  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница