Коллективный договор на 2013 20015 гг. Санкт петербург 2013 общие положения



Скачать 463.21 Kb.
страница2/3
Дата30.04.2016
Размер463.21 Kb.
1   2   3

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

  1. Стороны исходят из того, что:

  1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

  2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических Работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

  3. Оплата труда работников учреждения, не относящихся к педагогическому составу, производится применительно к условиям оплаты труда, установленных для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

  4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже двух раз в месяц путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа текущего месяца.

  1. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

  • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

  • доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

  • доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

  1. Изменения разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится по согласованию с Профсоюзом:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почётного звания - со дня присвоения;

  • при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

  1. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в этом же учреждении), на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

  2. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся в группе компенсируется преподавателю, (мастеру производственного обучения) установлением доплаты в соответствии с локальными актами по оплате труда учреждения.

5.2. Работодатель обязуется:

Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренным ст.ст.142, 234 ТК РФ в размере 100% суммы не полученного заработка.

  1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты очередного отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случаях приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов, определённых локальными актами по оплате труда Образовательного учреждения.

  2. Производить работникам, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения коллективного договора, отраслевого тарифного соглашения по вине работодателя или органов власти компенсационную выплату в размере не менее среднемесячного заработка (определённом дополнительным соглашением с профсоюзом (ст.414 ТК РФ)).

  3. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

5.2.4. . Нести ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам.

5.2.5. Ежемесячно, не позднее чем за один день до выдачи заработной платы по окончательному расчету, информировать работников о составляющих заработной платы - выдавать работникам расчетные листки. Расшифровка видов оплат и удержаний из заработной платы осуществляется в соответствии с Положением, принятом в Общеобразовательном учреждении.

6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

  2. Работодатель с учётом мнения Профсоюза согласно ст. 196 ТК РФ определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

  1. Работодатель обязуется:

  1. Предоставлять возможность для повышения квалификации педагогическим работникам не реже чем один раз в пять лет.

  2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

  3. Осуществлять финансирование данных мероприятий за счёт внебюджетных средств при наличии свободных денежных средств и за счёт отчислений от фонда оплаты труда.

В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

  1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ст. 173-176 ТКРФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 173- 176 ТК РФ работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т. д.).

  1. Организовать проведение аттестации руководителей общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам установить работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. В аттестационную комиссию включается представитель Профсоюза.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ.

  1. Работодатель обязуется:

  1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и гезопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности тр\ да, предупреждающих производственный травматизм и возникновение “офессиональных заболеваний у работников согласно ст. 219 ТК РФ.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроком их выполнения, ответственных должностных лиц.

  1. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением по охране труда, средства в размере не менее 0,1 % от фонда оплаты труда.

  2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её' результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учётом мнения Профсоюза с последующей сертификацией.

  3. В состав аттестационной комиссии для проведения сертификации рабочих мест включение представителя Профсоюза и членов комиссии по охране труда обязательно.

Обеспечить разработку и утверждение по согласованию с Профсоюзом инструкций по охране труда для работников.

  1. Проводить инструктажи по охране труда для всех работников учреждения в сроки, определённые государственными нормативными требованиями охраны труда.

  2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технических процессов, а также применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

  3. Организовать систематический контроль над состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также, правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты совместно с Профсоюзом.

Обеспечить приобретение и выдачу за счёт средств учреждения специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  1. Не привлекать работников даже с их согласия к работам, требующим предварительного медицинского заключения, специального обучения и аттестации, а также к работам, прием на которые ограничен возрастом или полом.

  2. Обеспечить обязательное социальное страхование работников и социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  3. Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения.

  1. Обеспечить обязательное медицинское страхование работников для которых данное учреждение является основным местом работы.

  2. Создать в учреждении комиссии по охране труда, включив в них на паритетной основе представителей Профсоюза согласно ст.218 ТК РФ.

  3. За невыполнение требований по охране труда, окружающей среды и пожарной безопасности, а также соответствующих подзаконных актов и условий коллективного договора, привлекать должностных лиц и работников к ответственности, в соответствии с действующим законодательством.

  4. Для оказания первой медицинской помощи в каждом подразделении учреждения иметь укомплектованные медицинские аптечки, пополняемые по мере расходования.

  5. Создавать в каждом структурном подразделении, в каждом помещении и на каждом рабочем месте безопасные условия труда и обеспечить пожарную безопасность в соответствии с действующими в РФ законами, правилами и нормативными документами.

  6. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты только в дни фактического выполнения работ.

  7. Обеспечить во всех структурных подразделениях учреждения питьевой режим согласно нормам и требованиям САНиП.

  8. Содержать санитарно-бытовые помещения в соответствии с действующими нормами.

  9. Обеспечивать информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

  10. На время приостановления работ органами государственного, ведомственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ними сохраняются место работы (должность) и средний заработок. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности с оплатой, не ниже среднего заработка. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья, оплачивается Работодателем в соответствии с ТК РФ.

  11. На основании действующих нормативных документов производить бесплатно периодические медосмотры работников, занятых на вредных и связанных с повышенной опасностью работах опасностью и

ежегодно, лицам моложе 21 года. При уклонении работников от прохождения медицинских осмотров или невыполнении ими рекомендаций по результатам проведенных обследований, Работодатель не должен допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей на основании установленного в учреждении «Порядка прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников».

  1. Ежегодно до 1 апреля издавать приказ и разрабатывать план подготовки Образовательного учреждения к работе в осенне-зимний период и осуществлять контроль его выполнения.

  2. Профсоюз обязуется:

Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в Образовательном учреждении, выполнением обязательств Работодателя по соблюдению требований по охране и безопасности труда.
1   2   3


База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница