Коллективный договор на 2013 20015 гг. Санкт петербург 2013 общие положения



Скачать 463.21 Kb.
страница3/3
Дата30.04.2016
Размер463.21 Kb.
1   2   3

8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА.

  1. Профсоюз обязуется:

  1. Представлять, защищать и отстаивать права и интересы членов профсоюза Образовательного учреждения по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы : Постников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт Первичной профсоюзной организации «Ижорские заводы».

  1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых 1>:тов, содержащих нормы трудового права согласно ст.370 ТК РФ.

  2. Принимать участие в согласовании и в установлении системы оплаты труда и стимулирования труда согласно ст. 135 ТК РФ.

  3. Принимать участие в согласовании и в установлении различных . .тем премирования, стимулирующих доплат и надбавок работникам

чреждения согласно ст. 144 ТК РФ.

  1. Принимать участие в согласовании и в установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными или особыми условиями труда согласно ст. 147 ТК РФ.

  2. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. Оказывать юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.

  3. Ходатайствовать совместно с Работодателем об улучшении жилищных условий членов профсоюза перед администрацией района.

  4. Производить согласование графика ежегодных оплачиваемых отпусков, контролировать своевременность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплату.

  5. Принимать участие в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

  1. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Образовательного учреждения.

  1. Участвовать совместно с работодателем в культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе Образовательного учреждения.

  2. Выступать в качестве защитника интересов Работников - членов профсоюза в вопросах обязательного медицинского страхования перед страховой кампанией, сотрудничающей с Образовательным учреждением.

  3. Совместно с руководителем Образовательного учреждения организовывать различные смотры, конкурсы и другие мероприятия, направленные на совершенствование профессионального мастерства, поддержание чистоты и порядка в образовательном учреждении, сохранении его материальной базы; создание комфортно-деловых условий для работников и обучающихся, в том числе, организации горячего питания.

8.1.14. Оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюза в соответствии с Положениями.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

  1. Стороны договорились о том, что:

  1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

  2. Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

содержащих нормы трудового права согласно ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

  1. Работодатель принимает решение по согласованию с Профсоюзом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

  2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором.

Работодатель обязан безвозмездно предоставить Профбюро помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте согласно ст. 377 ТК РФ.

  1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт Первичной профсоюзной организации «Ижорские заводы» членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменного заявления. Членские взносы перечисляются в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

В случае, если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил Профсоюз представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем, то на основании его письменного заявления Работодатель перечисляет на счёт Профсоюза денежные средства из заработной платы работника в размере, определённом письменным договором между Работником и Профсоюзом.

  1. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профбюро на время их участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в выборных органах профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях, включая профсоюзную учёбу.

  2. Работодатель предоставляет профсоюзу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

  3. Увольнение председателя профбюро или членов профбюро по инициативе Работодателя производится только с предварительного согласия

вышестоящего выборного профсоюзного органа согласно ст..ст. 374 , 376 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

  1. Стороны договорились о том, что:

  1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.

10.1.2.. Осуществляют контроль над реализацией мероприятий по выполнению Коллективного договора и его Положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников Образовательного учреждния в конце календарного года.

Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

  1. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством согласно ст. 55 ТК РФ.

  2. Настоящий Коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

  3. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия настоящего договора.

  4. Внесение изменений и дополнений производится в порядке,

установленном ТК РФ.

Юридические адреса и реквизиты сторон, подписавших коллективный

договор:

Первичная профсоюзная организация «Ижорские заводы»

Профсоюз машиностроителей Российской Федерации 196651, Россия, Санкт-Петербург, Колпино, пр.Ленина, д. 1 ИНН 7817011789 КПП 781701001 р/сч 40703810220000000022 БИК 044030791 к/сч 30101810200000000791 в ОАО «Банк ВТБ Северо-Запад» г. Санкт-Петербург


Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования Ижорский политехнический профессиональный лицей г.Санкт-Петербурга 196657, Россия, Санкт-Петербург, Колпино, б-р Трудящихся, д. 29/52 ИНН 7817005305 КПП 781701001 БИК 044030001

Лицевой счет 0190084 в Комитете финансов г.Санкт-Петербурга Счет 40603810100003000001 в ГРКЦ ГУУ Банка России по Санкт-Петербургу г. Санкт-Петербург







1   2   3


База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница