На заседании педагогического совета



Скачать 445.77 Kb.
страница1/3
Дата30.04.2016
Размер445.77 Kb.
  1   2   3

Принято

на заседании педагогического совета


протокол от 30.08.2013 №11
Председатель С.Н. Лопатина

Утверждено

приказом от 31.08.2013 №192


директор МБОУ Гуляй-Борисовской
СОШ С.Н.Лопатина


Положение

внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного общеобразовательного


учреждения

Гуляй-Борисовской средней общеобразовательной
школы Зерноградского района



1.Общие положения


    1. В своей деятельности учреждение (в дальнейшем именуется - школа) руководствуется Федеральным законом

« Об образовании в РФ», законодательством РФ, Указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и региональных органов власти, решениями органов управления образованием.

    1. Школа несёт в установленном законодательством РФ порядке ответственность за качество общего

образования и его соответствие государственным образовательным стандартам. За адекватность применяемых норм, методов и средств организации образовательного процесса. Возрастным психофизическим особенностям, склонностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.

    1. В школе не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий,

общественно-политических и религиозных движений организаций (объединений).

    1. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.




  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников.




    1. Для работников школы работодателем является школа.

    2. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы, управление образования администрации Зерноградского района.

    3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором школы в соответствии с КЗОТ и доводится до сведения работника не позднее 1 июня текущего учебного года.

    4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.

    5. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена Приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

    6. При приеме на работу работник обязан предоставить администрации медицинское, заключение о состоянии здоровья, документ об образовании, трудовую книжку, паспорт , иные документы в соответствии с действующим законодательством.

2.7.Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8.Молодые специалисты, окончившие высшее или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления установленного образца или справки учебного заведения о предоставлении им возможности самостоятельно устраиваться на работу.

2.9 Прием на работу педагогических работников оформляется администрацией школы приказом по школе.

2.10. Приказ объявляется работнику под расписку. В нём должны быть указаны

наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих ли штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.11 При приеме работника или его переводе в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана: а) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка; б) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.12 На всех работников школы, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.13 На каждого административного и педагогического работника школы ведется личное дело. Которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствующих противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов по управлению образования Администрации Зерноградского района и школе о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. После увольнения работника его личное дело храниться в школе бессрочно.

2.14 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством(ст.29,31,32,33,35,37 КЗоТ). Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию школы за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.

2.15 Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.



2.16 В день увольнения администрация школы или управление образования Администрации Зерноградского района обязана отдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.


    1. Днем увольнения считается последний день работы.



3.Основные обязанности работников.
3.1 Работники школы обязаны:

  • работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжение администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

  • соблюдать дисциплину труда- основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации;

  • всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

  • соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной огхраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; работать в выданной специальной одежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

  • быть всегда внимательным к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами коллектива;

  • систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

  • быть примером достойного поведения высоко морального долга на работе, в общественных местах , соблюдать правило общения;

  • содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • беречь и укреплять собственность школы( оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у обучающихся(воспитанников) бережное отношение к имуществу;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров;

3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники школы обязаны немедленно сообщать администрации.

3.3 Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации общественно-полезного, производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций;

3.4. Административные и педагогические работники проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации.

3.5 Круг основных обязанностей(работ) администрации, педагогических работников, учебно - воспитательного и обслуживающего персонала определяется уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Положением о школе, а так же должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке.


4. Основные обязанности администрации.

4.1 Администрация школы обязана:



  • обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей возложенных на них, Уставом

школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и

квалификацией, закрепить за каждым из них определённое место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

  • обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно

осуществлять организаторскую работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

  • работника появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению

своих служебных обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

  • совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создать условия для внедрения научной

организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

  • обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и

деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

  • принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,

учебными пособиями, хозяйственным инвентарём;

  • неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия

труда;

  • создать условия обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников школы,

предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;

  • обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и обучающихся;

  • организовать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;

  • обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников

и расходованием фонда заработной платы;

  • чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление

установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно - бытовых условий;

  • создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих

полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мерее используя: собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности. Своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

    1. Администрация школы несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.

    2. Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.




  1. Рабочее время и его использование, время отдыха.




  1. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днёми.

  2. Начало учебных занятий - 8 ч. 30 мин.

5.3.Время окончания и начало работы для каждого работника определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом средней общеобразовательной школы по согласованию с профсоюзной организацией.

5.4. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом средней общеобразовательной школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Администрация школы обязана организовать учёт явки на работу и ухода с работы.

5.7. Продолжительность рабочего дня рабочего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку.

5.8.В графике указывают часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.

5.9. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета, по письменному приказу администрации.

5.10Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.11. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической организационной работе.

5.13 В период каникул рабочий день начинается в 9 часов утра и исчисляется исходя из часов учебной нагрузки. Отсутствие по личным и производственным причинам без согласования с администрацией не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.

5.14.Учет переработанного времени ведет зам. директора по учебной работе. Его возмещение предоставляется в удобное для школы и работника время.

5.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.16. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости по согласованию между администрацией школы и профсоюзным комитетом.

5.16. Заседание Педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть.

5.17. Общие родительские собрания созываются по мере необходимости, классные- не реже 4-х раз в год.

5.18.Общие собрания трудового коллектива, заседания Педагогического совета и занятия

школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания-1,5 часов, собрания школьников и заседания организаций школьников 1 час, занятия кружков, секций- от 45 мин. до 1,5 часа.

5.19.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило предоставляются в период летних каникул.

5.20. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по управлению образования, другим работникам, приказом по школе.


  1. Учебная нагрузка.

6.1.Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается администрацией школы исходя из признаков целесообразности и преемственности с учетом квалификации учителей, количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.

6.2. объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

6.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества учебных групп, а также уменьшение учебной нагрузки по предмету в переходящих классах


  1. Ограничения в деятельности работников школы.

7.1. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять проведение уроков, удлинять или сокращать продолжительность (занятий) и

перерывов (перемен) между ними;

  • удалять обучающихся с уроков;

  • курить в помещении и на территории школы;

  • освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы школы;

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,

вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

  • проведение учебных занятий без поурочного плана конкретизированного для данной

группы обучающихся или класса, учебного плана. Невыполнение требований данной статьи является нарушением трудовой дисциплины.

7.2. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителей и согласия учителя.

7.3. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям) например: по домашним обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления изменений в расписании, для вызова обучающихся и тд.)

7.4.Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока и в присутствии обучающихся.

7.5. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.

7.6.Для педагогических работников обязательными для выполнения являются требования, предъявляемые школой к обучающимся в отношении второй обучающихся школьной формы одежды и т.д..

7.7. Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются друг к другу на «Вы» и по имени-отчеству.


  1. Учебная деятельность.

8.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на основании учебного плана, обязательного для выполнения.
8.2.Педагогическим работникам, там. где это возможно, предусматривается один день в неделю,

свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации.

Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание урока, кружков, секций, по распоряжению учителей и обучающихся без согласования с администрацией не допускается.

8.3. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения учителем занятий по уважительной причине он должен немедленно поставить в известность администрацию школы.

8.4.Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять все меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация обязана предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.

8.5.Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, обучающиеся - за 5 мин. Учитель и обучающиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим временем администратора, классного руководителя, воспитателя.

8.6. Время урока должно использоваться рационально. Не допускается систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для рабочей деятельности.

8.7. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий, или заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несёт ответственность за жизнь, безопасность и здоровье обучающихся.

8.8.Ответственным за ведение классной документации, за оформлением личных дел, дневников, за оформление и ведение общей части классного журнала является классный руководитель.

8.9.Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым учителем. Записи о проведенных уроках делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.

8.10 Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей (классных руководителей, воспитателей), а также уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой дисциплины.

8.11. Перед началом урока учитель поверяет готовность обучающихся и класса к уроку. Санитарное состояние учебного помещения. В случае если класс не подготовлен должным образом к занятиям, учитель не должен начинать занятия до приведения учебного помещения в полную готовность.

8.12.Обо всех случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного помещения учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом или администрации школы.

8.13. После звонка с урока учитель сообщает обучающимся об окончании занятий и даёт разрешение на выход из класса.

8.14. Учитель несёт ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего помещения. В случае обнаружении каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудования учитель принимает меры по выяснению обстоятельств, происшествия и о принятых мерах сообщает администрации.

8.15.Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для работы, несет за них материальную ответственность.

8.16.Закрепление рабочих мест за обучающимися производит классный руководитель по согласованию с заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей органов слуха, зрения) проводятся консультация с врачом.

8.17 При вызове обучающихся для ответа, учитель должен потребовать предъявление дневников.

8.18 Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет в классе и заносит ее в классный журнал и дневник обучающегося.
8.19Учитель класса берёт классный журнал и возвращает в кабинет завуча по окончании уроков.
8.20 Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом уроке.

8.21. Учитель даёт домашнее задание до звонка. Записывает его на доске и следит за записью задания обучающимися в своих дневниках.

8.22. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и домашнее задание обучающимся.

8.23 Учителя обязаны анализировать пропуски занятий обучающимися, немедленно принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по неуважительным причинам. Ни один пропуск не должен оставаться без реакции учителя. Организует и координирует работу в этом направлении классный руководитель.

  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница