На заседании



Скачать 315.75 Kb.
Дата30.04.2016
Размер315.75 Kb.

Минобрнауки России



Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Костромской государственный технологический университет»








УТВЕРЖДАЮ

ПРИНЯТО

НА ЗАСЕДАНИИ






И.о. ректора

УЧЕНОГО СОВЕТА




______________В.М.Репин

«__» __________ 2012 г.




«__» __________ 2012 г.


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА




СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

преподавателей и сотрудников



КГТУ

___________________А.В. Соколова

«___» ___________ 2012 г.



Кострома


2012

1. Общая часть
1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (ст. 30), законом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1 (ст.32), постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, Уставом КГТУ и Коллективным договором между работниками и университетом в Университете утверждается Положение об оплате труда работников, которое устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников Университета.

1.2. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Университета, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается Коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Система оплаты труда работников Университета устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;



  • минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

  • перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;

  • иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения профкома преподавателей и сотрудников Университета.

1.3. В Университете применяются повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, правила установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы), условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.



1.4.1. Настоящее Положение отражает порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств бюджета и средств, от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов (ставок), а также систематизирует и регламентирует виды доплат и надбавок, применяемых в КГТУ (в дальнейшем Университет), в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Российской Федерации, Уставом Университета и положениями Коллективного договора.

1.5. Положение принимается решением Ученого совета Университета по согласованию с профкомом преподавателей и сотрудников, утверждается ректором и объявляется приказом по Университету. Пересмотр, внесение изменений и дополнений в настоящее положение осуществляется Ученым Советом университета.

1.6. Условия оплаты труда работника – размер должностного оклада, ставки заработной платы, условия и порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок и порядок установления премиальных выплат включаются в трудовой договор с работником.

1.7. Университет в соответствии с действующим законодательством и Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.

1.8. Для подразделений, которые по роду своей деятельности выполняют научные исследования или не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех видов деятельности, к которым они относятся – Управление научно-инновационной деятельности (УНИД), библиотека, спортивно-оздоровительный лагерь, детский сад, санаторий-профилакторий, редакционно-издательский отдел и другие).


2. Финансовое обеспечение оплаты труда

2.1. Финансовое обеспечение оплаты труда в Университете осуществляется за счет следующих источников:

- федеральный бюджет;

- средства от приносящей доход деятельности, в том числе от оказания платных образовательных услуг, выполнения научных исследований и разработок на основе хозяйственных договоров с заказчиками и государственных контрактов и иных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, добровольных пожертвований и средств от иной приносящей доход деятельности, доходы от использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении Университета (средства от сдачи в аренду) и другие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам Университета, установленный федеральным законом, обеспечивается ректором:

- за счет средств федерального бюджета;

- за счет средств от приносящей доход деятельности.
3. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)

и штатное расписание

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Университета.

3.2. Для упорядочения системы оплаты труда в рамках уставной деятельности Университета, размеры должностных окладов устанавливаются, в соответствии с приложением № 1–12.

Ректор имеет право установить индивидуальный должностной оклад работнику.

3.3. К минимальным размерам окладов (ставкам заработной платы) могут устанавливаться повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются к минимальным должностным окладам по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается для начисления иных компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

К повышающим коэффициентам относятся:

3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливаемый ректором с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;

3.3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, уровня ответственности по данной должности и других критериев значимости должности или профессии;

3.3.3. Повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности подразделения для всего Университета независимо от профиля его деятельности.

Перечисленные повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.

Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу ректора.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) назначаются ректором Университета, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений при условии наличия средств и устанавливаются приказом по Университету.

3.5. В штатном расписании Университета указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады, повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда и Коллективным договором, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.


4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

Виды компенсационных выплат устанавливаются в Университете в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации, Постановлениях Правительства РФ, приказах Минздравсоцразвития Российской Федерации, настоящем Положении и Коллективном договоре:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации:

- доплата за совмещение профессий (должностей),

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавки за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;

– другие компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами включаются в трудовой договор с работником.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах (если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), в абсолютных размерах, а также в виде коэффициентов к заработной плате.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, установленному в трудовом договоре, без учета повышающих коэффициентов к окладам.

4.3. Все компенсационные выплаты работникам Университета устанавливаются в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.



5. Стимулирующие выплаты

Порядок установления и назначения стимулирующих выплат отражен в Положении о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и Положении о премировании (установлении поощрительных выплат), которые являются неотъемлемой частью настоящего Положения.



6. Оплата труда ректора Университета, президента, проректоров

(заместителей руководителя) и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11.06.1996 г. №695 (в части, не противоречащей постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583) и трудовым договором, заключенным между ректором и Минобрнауки России.

6.2. Заработная плата президента, проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

6.3. Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем (Рособразованием).

Перечень должностей, профессий работников учреждения, подведомственных Минобрнауки России и относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности в целях расчета средней заработной платы основного персонала, устанавливается Минобрнауки России.

Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректора Университета устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ.

6.4. Должностные оклады проректоров (заместителей ректора), президента и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10–30 % ниже должностного оклада ректора. Размер должностных окладов, умноженный на процент, округляется до целых рублей.

6.5. Стимулирующие выплаты проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), утвержденным приказом по Университету, с учетом отдельных показателей оценки их деятельности, предусмотренных учредителем и указанным Положением.

6.6. Выплаты стимулирующего характера ректору Университета устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Минобрнауки России.


7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Социальные выплаты

Работникам Университета могут выплачиваться социальные выплаты:

– материальная помощь;

– выплаты к юбилейным датам работника и (или) в связи с выходом на пенсию.

Выплаты устанавливаются за счет общей экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств фонда премирования, предусмотренного Положением о премировании (установлении поощрительных выплат).

Социальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.


7.2 . Отнесение должностей, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями,

к соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням. Минимальные размеры по оплате труда устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням:



ПКГ 4, 6 квалификационный уровень:

директор

института дополнительного профессионального образования.



ПКГ 4, 5 квалификационный уровень:

- начальник учебного военного центра;

ПКГ 4, 3 квалификационный уровень:

начальник:

управления информатизации,

управления делами,

управления научно-инновационной деятельности

ПКГ 4, 2 квалификационный уровень:

главный инженер

ПКГ 4, 1 квалификационный уровень:

начальник:

службы безопасности и охраны,

службы содействия трудоустройству выпускников;

директор (руководитель):

центра довузовской подготовки,

библиотеки,

комплекса общественного питания,

котельной,

студенческого театра моды,

студенческого спортивно-оздоровительного лагеря,

центра эстетического воспитания;


начальник отдела:

научно-инновационной деятельности,

охраны труда и пожарной безопасности,

методического,

мониторинга и менеджмента и качества образования,

редакционно-издательского,

по работе с физическими и юридическими лицами,

расчетов заработной платы и стипендий,

эксплуатационно-технического,

электротехнического,

ремонта;


материально-технического снабжения,

материально-технического обеспечения,

технического обеспечения учебного процесса;

по расчетам с кредиторами и дебиторами,

информационных ресурсов,

сетевых технологий и телекоммуникаций,

программно-технического сопровождения учебного процесса

заведующий:

детским садом,

филиалом библиотеки,

музеем;


Заведующий отделом:

допечатной подготовки,

редактирования учебной литературы,

юридической литературы,

обработки литературы,

комплектования литературы,

абонемента старших курсов,

информационно-библиографического,

автоматизации библиотечно-информационных процессов,

читальных залов;



Главный врач санатория-профилактория.

ПКГ 3, 4 квалификационный уровень:

главная медицинская сестра;

ведущий методист.

ПКГ 2, 1 квалификационный уровень:

Руководитель:

вокальной студии,

театральной студии.

ПКГ 1, 2 квалификационный уровень:

дежурный оперативный.

7.3. Соответствие наименований должностей и уровней оплаты труда

по системе оплаты труда в рамках Единой тарифной сетки

и в новой системе оплаты труда

Библиотекарь, библиограф:

библиотекарь, библиограф 6 разряд ЕТС – библиотекарь, библиограф ПКГ 3, 1 квалификационный уровень;

библиотекарь 2 категории, библиограф 2 категории 7–8 разряд ЕТС – библиотекарь 2 категории, библиограф 2 категории ПКГ 3, 2 квалификационный уровень;

библиотекарь 1 категории, библиограф 1 категории 9–10 разряд ЕТС – библиотекарь 1 категории, библиограф 1 категории ПКГ 3, 3 квалификационный уровень;

ведущий библиотекарь, ведущий библиограф 11 разряд ЕТС – ведущий библиотекарь, ведущий библиограф ПКГ 3, 4 квалификационный уровень;

главный библиотекарь, главный библиограф 12-13 разряд ЕТС – главный библиотекарь, главный библиограф ПКГ 3, 5 квалификационный уровень.



Учебный мастер:

учебный мастер 6–7 разряд ЕТС – учебный мастер ПКГ 3,


1 квалификационный уровень;

учебный мастер 8–9 разряд ЕТС – учебный мастер 2 категории ПКГ 3, 2 квалификационный уровень;

учебный мастер 10–13 разряд ЕТС – учебный мастер 1 категории ПКГ 3, 3 квалификационный уровень.

Аккомпаниатор:

аккомпаниатор, аккомпаниатор 2 категории 6 разряд ЕТС – аккомпаниатор 2 категории ПКГ 2, 1 квалификационный уровень;

аккомпаниатор 1 категории, 7–8 разряд ЕТС – аккомпаниатор 1 категории ПКГ 2, 2 квалификационный уровень.

Заместителям руководителей структурного подразделения размер должностного оклада устанавливается на 10–30% ниже оклада по должности соответствующего руководителя.


8. Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы профессорско-преподавательского состава Университета
8.1. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания профессорско-преподавательского состава
8.1.1. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Университета формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и студентов.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

8.1.2. Для работников из числа ППС установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцать шесть) часов в неделю.

8.1.3. Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации.

Работники Университета из числа ППС в соответствии с п.5 ст.55 закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Длительный отпуск в зависимости от финансовых возможностей Университета может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о возможностях оплаты такого отпуска принимает ректор по рекомендации Ученого совета.

8.1.4. Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета – факультетов, кафедр и других формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени, корректируется в течение учебного года и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

8.1.5. Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок с резолюцией ректора Университета.

8.1.6. Размеры минимальных должностных окладов ППС устанавливаются в соответствии с приложением №1.

Должностной оклад, отличный от минимального, может устанавливаться работнику ректором, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы, компетенции работника в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем.

Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

8.1.7. Кроме должностного оклада, работникам из числа ППС устанавливаются обязательные доплаты и надбавки, в том числе компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки и премии (разовые поощрительные выплаты), предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, Коллективным договором и настоящим Положением, а также Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), Положением о премировании (установлении поощрительных выплат), приказами по Университету.

8.1.8. Работникам из числа ППС, помимо должностного оклада, устанавливаются:



– обязательные стимулирующие выплаты и надбавки:

• доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук в размерах, определяемых действующими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

(Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук включаются в размеры ставок почасовой оплаты труда);


  • надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60% к должностному окладу.

(Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за занимаемые должности доцента и профессора включаются в размеры ставок почасовой оплаты труда);

  • надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой – до 60% от должностного оклада;

  • надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана – до 70% от должностного оклада;

  • доплата за исполнение обязанностей заместителя декана по учебной работе – до 40% от должностного оклада по занимаемой должности;

– стимулирующие выплаты – в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат);

– компенсационные выплаты – за дополнительный объем работ, связанный с совмещением профессий (расширение зоны обслуживания), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда (в размере от 4 до 12% от должностного оклада устанавливаются на основе итогов проведенной аттестации рабочих мест) и другие, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами в сфере оплаты труда.

Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени.

8.1.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем предоставления указанных услуг.




8.2. Почасовая оплата труда
8.2.1.Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Университетом самостоятельно и утверждаются приказом по Университету. Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда, устанавливается учебно-методическим управлением на учебный год, размеры почасовых ставок – управлением экономики и утверждаются приказом ректора. Размер часовой ставки ППС устанавливается из расчета должностного оклада в соответствии с ПКГ и квалификационным уровнем с учетом дополнительно установленных обязательных доплат и надбавок (за занимаемую должность доцента и профессора, наличие ученой степени кандидата и доктора наук).

Почасовая оплата труда включается в расчет средней заработной платы.

В порядке исключения, по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям. В этом случае он не должен превышать фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации и утверждается приказом по Университету.

Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством, и ее объем для работника в учебном году не может превышать 300 часов.
8.3. Порядок оплаты труда по замещению временно отсутствующих работников из числа ППС

8.3.1. Учебная работа временно отсутствующего преподавателя (по причине болезни, отпуска, командировки и прочее) замещается по распоряжению заведующего кафедрой другим преподавателем с его согласия. Преподавателю, заменяющему временно отсутствующего работника гарантируется оплата труда, исчисленная:

- на основе ставок почасовой оплаты труда;

- на условиях совместительства.

9. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда

иных категорий персонала:

научного, научно-вспомогательного;

административно-управленческого,

- учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала
9.1. Штатное расписание для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, научного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персоналов Университета утверждается ректором на календарный год.

9.2. Штатное расписание вышеперечисленных категорий (кроме научного и научно-вспомогательного) персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, количества обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов и т.п.

9.2.1. Для научного и научно-вспомогательного персонала штатное расписание формируется, кроме того, в зависимости от потребности в количестве работников для выполнения научных программ и научной тематики, наличия финансовых средств, выделенных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения госзадания на оказание государственных услуг (выполнения работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9.2.2. Для выполнения НИР и ОКР, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем предоставления указанных услуг.

9.3. На время открытия летнего оздоровительного лагеря и по другим причинам могут вводиться сезонные штатные расписания.

9.4. Продолжительность рабочего времени для всех указанных категорий персонала устанавливается в размере 40 (сорок) или иного количества часов в неделю в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4.1. Продолжительность ежегодного отпуска для всех указанных категорий персонала устанавливается в размере 28 (двадцать восемь) календарных дней, за исключением должностей, для которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в иных размерах отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Университета.

9.4.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для научного персонала устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, а в размерах, превышающих 28 календарных дней, по условиям, установленным Коллективным договором Университета.

Для работников из числа научного персонала, имеющих ученую степень, оплата отпуска сверх 28 календарных дней производится за счет собственных средств Университета (из средств от приносящей доход деятельности).



Работникам, выполняющим сезонные работы - обслуживание летнего оздоровительного лагеря и другие виды работ, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 (два) календарных дня за каждый месяц работы.

9.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала устанавливаются в соответствии с Приложениями №2–12.

Должностной оклад, отличный от минимального, может устанавливаться работнику ректором, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы, компетенции работника в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем.

9.6. Изменения в штатное расписание Университета по всем указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и (или) служебных записок с положительной резолюцией ректора.

9.7. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной (производственной) инструкцией.

9.8. Работники названных категорий персонала имеют право быть зачисленными на должности ППС для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.

9.9. Перечисленным категориям персонала, помимо должностного оклада (ставки), устанавливаются:

•обязательные выплаты:

для научного и административно-управленческого персонала:

– доплата за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками, в порядке и размерах, устанавливаемых действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;



•стимулирующие выплаты – в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат);

•компенсационные выплаты:

– доплата за дополнительный объем работ при совмещении профессий (расширении зоны обслуживания), кроме проректоров, помощников ректора, главного бухгалтера Университета;

– доплата за работу в ночное время;

– доплата за работу в выходные и праздничные дни;

– доплата за сверхурочную работу;

– надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны. Указанные надбавки выплачиваются на основании приказа ректора в подразделениях, работа которых непосредственно связана с вышеуказанной деятельностью;

– доплата за работу во вредных условиях (в размере от 4 до 12 % от должностного оклада) на основе итогов проведенной аттестации рабочих мест;

– другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами в сфере оплаты труда.


10. Порядок формирования штатного расписания и выплата

денежного довольствия офицерам-преподавателям

учебного военного центра и военной кафедры

10.1. Штатное расписание учебного военного центра и военной кафедры, их количественный состав утверждаются Минобрнауки России и доводятся до университета в установленном порядке. На основании указанного документа формируется штатное расписание учебного военного центра и военной кафедры с установленными размерами денежного довольствия.

10.2. Офицерам-преподавателям учебного военного центра и военной кафедры денежное довольствие выплачивается на основании закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г. №76-ФЗ, нормативных актов Правительства Российской Федерации и совместных нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации в размерах, устанавливаемых Министерством обороны Российской Федерации. Офицерам-преподавателям устанавливаются надбавки за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук в размерах, определяемых Министром обороны Российской Федерации и действующим законодательством.

10.3. Средства на выплату денежного довольствия выделяются Университету в виде субсидий на финансовое обеспечение госзадания на оказание государственных услуг (выполнения работ) в составе статьи расходов на оплату труда.

10.4. В соответствие с п.7 закона «О статусе военнослужащих» офицеры имеют право выполнять педагогическую и научную работу, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

10.5. Ректором Университета из средств от приносящей доход деятельности могут устанавливаться разовые поощрительные выплаты офицерам военной кафедры за выполнение работы, связанной с ведением педагогической деятельности и (или) обеспечением учебного процесса Университета.


11. Совместительство и нештатная оплата труда
11.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четыре) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.



Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.

Общий объем работы работника Университета с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.

Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На работающих по совместительству распространяются положения и правила, предусмотренные Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат).

При условии установления совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.


11.2. Нештатная оплата труда
Для обеспечения связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ Университет вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник.

12. Порядок установления размера дополнительных выплат

работникам Университета

12.1. Обязательные и компенсационные выплаты

12.1.1. Обязательные и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, устанавливаются в размерах, определяемых действующими законодательными и нормативными актами. Указанные выплаты устанавливаются также Коллективным договором, приказами ректора и настоящим Положением в размерах, не менее установленных актами, содержащими нормы трудового права. Размеры доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором, за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) – по соглашению сторон. Размеры обязательных выплат, предусмотренных работникам Университета, определяются в Коллективном договоре, либо в приказе ректора Университета на основании решения Ученого совета.

12.1.2. При установлении размера обязательной дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.) ее размер для конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения. На имя ректора от руководителя структурного подразделения подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и указанием ее размера, записка предварительно визируется в управлении экономики на предмет наличия средств, затем с разрешения ректора управлением кадров издается приказ по Университету. При этом работник, на которого возлагаются дополнительные обязанности, должен дать свое согласие в письменном виде.

12.1.3. Доплаты за работу во вредных (опасных) и (или) особо вредных (особо опасных) условиях труда устанавливаются по итогам проведенной аттестации рабочих мест, на основании приказа по Университету и при условии наличия утвержденного Перечня подразделений и конкретных работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда. Перечисленные документы готовятся начальником отдела охраны труда и пожарной безопасности.



12.2. Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты) выплачиваются в соответствии с действующими Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат).



12.3. Социальные выплаты

Социальные выплаты назначаются в виде:

– материальной помощи на основании служебной записки на имя ректора Университета. Служебная записка согласовывается с управлением экономики (на предмет наличия финансовых средств). При положительной резолюции ректора Университета управлением кадров издается приказ по университету о выплате материальной помощи работнику.

Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение работника, необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лекарственных препаратов, необходимость санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких родственников, рождение ребенка, свадьба, обеспечение летнего отдыха детей и другие ситуации);

– выплаты к юбилейным датам работника и (или) в связи с выходом на пенсию на основании служебной записки руководителя подразделения на имя ректора с согласующей визой Управления экономики (на предмет наличия финансовых средств). При наличии положительной резолюции ректора управлением кадров издается приказ о выплате в связи с юбилейной датой работника или выходом его на пенсию.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с действующим «Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи сотрудникам Костромского государственного технологического университета, а также о социальной поддержке неработающих пенсионеров КГТУ»
13. Особенности использования фонда оплаты труда за счет средств

от приносящей доход деятельности Университета
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Университетом на формирование заработной платы работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Для подразделений, наделенных по доверенности ректора определенными полномочиями (ИДПО и др.), размеры ставок почасовой оплаты труда, размеры надбавок и премий (разовых поощрительных выплат) устанавливаются руководителями этих подразделений самостоятельно в пределах утвержденных смет доходов и расходов по приносящей доход деятельности данных структурных подразделений и утверждаются ректором.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Университетом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом при необходимости утверждается временное штатное расписание. Заключение срочных трудовых договоров для выполнения определенной трудовой функции и конкретного вида работы или задания не требует наличия штатного расписания. В трудовом договоре не указывается занимаемая должность, а только объем работы (задания), размер оплаты труда и срок, на который заключен трудовой договор.

14. Заключительная часть
Университет имеет право вносить дополнения и изменения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда, в отдельные статьи данного Положения.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета Университета и согласовываются с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников Университета.



Настоящее Положение может быть отменено только решением Ученого совета Университета.



База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница