Рабочая программа дисциплины м дв 2 конфликт в организациях



Скачать 95.15 Kb.
Дата30.04.2016
Размер95.15 Kb.


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ




федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Мурманский государственный гуманитарный университет»

(ФГБОУ ВПО «МГГУ»)



РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ДИСЦИПЛИНЫ
М 2.ДВ 5.2 КОНФЛИКТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Основная образовательная программа подготовки бакалавра

по направлению подготовки магистра

040100.68 Социология

«Социология организаций»

Утверждено на заседании кафедры

социальных наук

факультета истории и социальных наук

(протокол № 1 от 5 сентября 2012г.)

Зав. кафедрой ________ Л.И.Геращенко



Структура рабочей программы дисциплины
1. Программа учебной дисциплины М2.ДВ5.2 «Конфликт в организациях»
2. Автор программы: к.филос.н., доцент Самородов Виктор Николаевич

4. Цели освоения дисциплины

Цель курса – сформировать у студентов целостное представление о роли и значении конфликта, способность преодоления и разрешения конфликтной ситуации в организации.


6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Конфликт в организациях»:
- способность к сотрудничеству, разрешению конфликтов, к толерантности; способность к социальной адаптации (ОК-4);

- умение использовать социологические методы исследования для изучения актуальных социальных проблем, для идентификации потребностей и интересов социальных групп (ПК-6).


В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

1) Знать:

- типы конфликтов в организации;

- основные теории конфликта;

- структуру, стадии и функции конфликта в организации.

2) Уметь:

- диагностировать, предотвращать и разрешать конфликты, способствовать развитию сотрудничества и солидарности в организации.

3) Владеть:

- технологиями разрешения конфликта.

7. Объем дисциплины и виды учебной работы

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, (из расчета 1 ЗЕТ= 36 часов) 72 часа.




№ п/п

Шифр и наименование направления с указанием профиля (названием магистерской программы), формы обучения

Курс

Семестр

Виды учебной работы в часах

Вид итогового контроля (форма отчетности)

Трудоемкость в

часах/ЗЕТ



Всего аудит.

Часов в интеракт.форме. (из ауд.)

ЛК

ПР/

СМ


ЛБ

Часы на СРС

. (для дисц-н с экзаменом, включая часы на экзамен)*




1

040100

Социология

«Социология организаций»


6

11

72/ 2

36

6

10

26

-




зачет



8. Содержание дисциплины
Разделы дисциплины и виды занятий (в часах). Примерное распределение учебного времени:


№ п/п

Наименование
раздела, темы

Количество часов

Вариант 1

Вариант 2

Всего ауд.ч./в интеракт.ф.

ЛК

ПР/

СМ


ЛБ

Часов на СРС

Всего ауд.ч./в интеракт.ф.

ЛК

ПР/

СМ


ЛБ

Часов на СРС

1

Понятие конфликта. Типология конфликтов.

6

2

4




6
















2

Основные концепции конфликта.

6

2

4




8
















3

Структура, стадии и функции конфликта в организации

6

2

4




6
















4

Классификация противоречий, лежащих в основе конфликта в организации. Типы поведения в конфликтной ситуации.

8/2

2

6




8
















5

Закономерности генезиса и развития конфликта в организации. Способы предотвращения конфликта. Модели и технологии разрешения конфликта.

10/4

2

8




8



















ВСЕГО

36/6

10

26




36

















13. Учебно-методическое обеспечение и информационное обеспечение дисциплины

Основная

1. Дарендорф Р. Конфликт и свобода. — М., 1974.

2. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта// Социс. – 1994. - № 5.

3. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт // Иностранная литература. 1993. № 4.

4. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. № 5.

5. Диксон Ч. Конфликт. — СПб., 1997.

6. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. — М., 1996.

7. Зиммель Г. Конфликт современной культуры // Философия культуры. – М., 1996.

8. Зиммель Г. Избранные работы. В 2 т. – М., 1996. – Т.2.

9. Козер Л. Функции социального конфликта. – М., 1993.

10. Коузер Л. Основы конфликтологии: Учеб.пособие. Пер. с англ. А.А.Крашевского и М.В.Сорокина. СПб., 1999.

11. Парк Р.Э. Культурный конфликт и маргинальный человек. Личность и культурный конфликт. Понятие социальной дистанции // Социология. – 1998. - № 2 (Социальные и гуманитарные науки).


Дополнительная
1. Андреев В. И. Конфликтология: (Искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов). — М., 1995.

2. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Альбом схем по учебной дисциплине «Конфликтология». — Новогорск, 1997.

3. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для вузов — М., 1999.

4. Бабосов Е.М. Социология конфликта. — М., 1991.

5. Бандурка А. М., Друзь В.А. Конфликтология. — Харьков, 1997.

6. Бороздкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! — Новосибирск, 1989.

7. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия. — СПб., 1997.

8. Вишнякова Н. Ф. Конфликт — это творчество. — Минск, 1994.

9. Горелик В. А., Горелов А. Ф., Кононенко А. Ф. Анализ конфликтных ситуаций в системе управления. — М., 1991.

10. Громова О.Н. Конфликтология. — М., 1993.

11. Дмитриев А, Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в теорию конфликта. — М., 1993.

12. Донцов А. И. Психология коллектива. — М., 1984.

13. Дружинин В. В., Конторов Д.С., Конторов М.Д. Введение в теорию конфликта. — М., 1989.

14. Жаров С. А. Примирительно-третейский порядок разрешения трудовых конфликтов. — М., 1936.

15. Зазыкин В. Г. Социально-психологический климат в коллективе и конфликты. — М., 1987.

16. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт (политологический анализ). — Ростов-н/Д., 1992.

17. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М., 1990.

18. Изард К. Э. Психология эмоций. — СПб., 1999.

19. Кандыбо В. И., Басков В. П. Введение в конфликтологию. — Ярославль, 1993.

20. Каррас Ч.Л. Искусство ведения переговоров. — М., 1997.

21. Ковачик П., Малиева Н. Предупреждение и разрешение конфликтов. — М., 1994.

22. Лефевр В.А., Смолян Г.Л. Алгебра конфликта. — М., 1968.

23. Окуньков Л.А., Цивилев Р., Юков М. Коллективный конфликт. — М., 1990.

24. Олейник А. Н. Основы конфликтологии. — М., 1992.

25. Основы конфликтологии. — М., 1997.

26. Пеленев А. Ф. Конфликты в трудовых коллективах и пути их преодоления. — Пермь, 1985.

27. Природа, феноменология и динамика конфликтов в современном мире. — Черновцы, 1993.

28. Саати Томас Л. Математические модели конфликтных ситуаций. — М., 1977.

29. Скотт Дж. Г. Конфликты, пути их преодоления. — Киев, 1991.

30. Сулимова Т. С. Социальная работа и конструктивное разрешение конфликтов. — М., 1996.

31. Фельдман Д. М. Политология конфликта. — М., 1998.

32. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения. — М., 1992.

33. Фромм Э. Иметь или быть? — М., 1990.

34. Хорни К. Невротическая личность нашего времени: Самоанализ. — М., 1993.

35. Хьелл Л., Зигерт Д. Теории личности. — СПб., 1997.

36. Шейнов В. П. Конфликты в нашей жизни и их разрешение. — Минск, 1996.

37. Юри У. Преодолевая «нет», или переговоры с трудными людьми. — М., 1993.
Электронные образовательные ресурсы

Универсальные

1.Мегаэнциклопедия Кирилла и Мефодия содержит обширные сведения по всем областям науки, техники, литературе и искусству; всю важнейшую историческую, социально-экономическую, географическую информацию по всем странам мира; все крупнейшие персоналии всех времен и народов; все значительные события общественной и культурной жизни.

 http://www.megabook.ru/

2.РУБРИКОН — информационно-энциклопедический проект компании «Русс портал», в рамках которого пользователь получает одновременно удобный инструмент поиска лучших ресурсов сети Интернет и доступ к полным электронным версиям важнейших энциклопедий и словарей, изданных за последние сто лет в России.

 http://www.rubricon.com/

3.«Мир энциклопедий»

Предмет проекта — русскоязычные энциклопедические и псевдоэнциклопедические издания (энциклопедии, энциклопедические словари, энциклопедические справочники).



 http://www.encyclopedia.ru/



База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница