Самопонимание как фактор развития мотивации достижения в процессе подготовки будущих государственных служащих 19. 00. 13 психология развития, акмеология



Скачать 346.22 Kb.
Дата27.04.2016
Размер346.22 Kb.


На правах рукописи

Жилкина Валентина Александровна


САМОПОНИМАНИЕ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ

МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ ПОДГОТОВКИ

БУДУЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

19.00.13 – психология развития, акмеология




АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени
кандидата психологических наук

Астрахань – 2007

Работа выполнена на кафедре психологии развития, акмеологии

Астраханского государственного университета

Научный руководитель: кандидат психологических наук

Протасова Наталья Ивановна

Официальные оппоненты: доктор педагогических наук, профессор



Трещев Александр Михайлович
кандидат психологических наук

Потапова Марина Геннадьевна

Ведущая организация: Северо-Западная академия государственной



службы

Защита состоится 14 ноября 2007 г. в 14.00 часов на заседании диссертационного совета К 212.009.05 при Астраханском государственном университете по адресу: 414056, г. Астрахань, ул. Татищева, 20а.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Астраханского государственного университета. Автореферат диссертации размещен на сайте www.aspu.ru

Автореферат разослан « » октября 2007 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета,

кандидат психологических наук С.А. Подосинников

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня в период динамичного развития общества, характеризующегося изменениями в жизнедеятельности человека при создании новой экономической, правовой и управленческой сфер, неуклонно возрастает значение проблемы профессионализма кадров государственной службы, их готовности к успешной реализации управленческих решений. Для того чтобы внутренне соответствовать современной действительности, государственные служащие должны не просто адаптироваться к новой ситуации, ориентируясь на внешние нормы, правила, требования, но и быть способными выстраивать собственную линию поведения, изменять ситуацию с целью достижения наивысших результатов в профессиональной деятельности. Проблема повышения эффективности государственной службы является одной из центральных в эпоху радикальных реформ. Для ее решения возникает необходимость изучения развития мотивации, в том числе и мотивации достижения в процессе подготовки к профессиональной деятельности.

В настоящее время в психолого-акмеологических исследованиях все больше внимания уделяется изучению мотивации и деятельности государственных служащих. Признается, что устойчивая мотивация достижения является столь же значимой, как профессиональная и управленческая подготовка специалистов для органов власти. От уровня мотивации достижения во многом зависит эффективность профессиональной подготовки будущих управленцев.


Мотивации и мотивам посвящено большое количество работ, как отечественных (В.Г. Асеев, Т.О. Гордеева, Е.П. Ильин, В.И. Ковалев, А.Н. Леонтьев, М.Ш. Магомед-Эминов, Д.Н. Узнадзе, А.А. Файзуллаев, П.М. Якобсон и др.), так и зарубежных авторов (Дж. Аткинсон, Б. Вайнер, Ф. Хоппе, Д. Мак-Клелланд, А. Маслоу, Г. Мюррей, Х. Хекхаузен и др.). Сложность и многоаспектность проблемы мотивации обусловливает множественность понимания ее сущности, природы, структуры, а также функций мотивов.

В отечественной психологии изучены особенности влияния мотивации достижения успеха и избегания неудачи на результативности и регуляции деятельности (В.И. Степанский, 1981; И.А. Батурин, 1987); созданы динамические модели мотивации достижения и исследованы ее составляющие компоненты (М.Ш. Магомед-Эминов, 1987, 1991; И.А. Васильев, 1991; Т.О. Гордеева, 2002); исследованы отдельные аспекты развития мотивации достижения (Е.В. Козиевская, 1998; А.В. Сальков, 2002) и т.д.

Несмотря на то, что проблема мотивации достижения стала предметом исследований многих ученых в области психологии развития и акмеологии, еще недостаточно раскрыты специфика и условия развития этого качества у будущих государственных служащих в процессе их профессиональной подготовки к трудовой деятельности. Еще не сложилась целенаправленная научно обоснованная система развития данного качества в процессе профессионального обучения в вузе.

Мы считаем, что подготовка мобильных, успешных, с высоким уровнем мотивации достижения будущих государственных служащих возможна при развитом понимании себя и окружающих. В связи с этим развитие успешной личности будущего специалиста для органов власти, способного к самопознанию, саморазвитию и пониманию себя, становится важной задачей высшей школы.

В настоящее время можно отметить интенсивное исследование самопонимания. Общепсихологическое определение самопонимания принадлежит Б.В. Кайгородову. Рассмотрены характеристики самопонимания в подростковом и старшем школьном возрасте (И.А. Монахова, О.В. Романова); в профессиональном становлении личности будущих педагогов и психологов (Н.И. Протасова, Н.Г. Мяснянкина); самопонимание как внутренний фактор профессионального общения (Е.В. Борисова); эмоциональный компонент самопонимания в юношеском возрасте (С.В. Агафонова) и т.д.

Несмотря на достаточное количество исследований в области самопонимания и мотивации достижения, слабо представлены исследования их взаимосвязи. На наш взгляд, необходимо формирование высокого уровня мотивации достижения и самопонимания личности студента как системы подготовки к будущей профессиональной деятельности. Вместе с тем, на сегодняшний день недостаточно исследована проблема самопонимания как фактора развития мотивации достижения в процессе подготовки государственных служащих.



Возникает необходимость в устранении противоречий между:

  • потребностью в определении психологического содержания мотивации достижения будущих государственных служащих и слабой разработанностью в науке целостного представления о нем;

  • объективной необходимостью формирования зрелой личности государственного служащего и существующей психолого-педагогической системой сопровождения студента в процессе профессиональной подготовки;

  • ранее сложившимися стереотипами управленческой деятельности и недостаточной психологической и профессионально-квалификационной подготовленностью к работе в новых условиях государственных служащих, способных к пониманию себя и окружающих;

  • острой необходимостью внедрения программы по развитию самопонимания и мотивации достижения в процессе подготовки к профессиональной деятельности и недостаточным фактическим уровнем разработки данной тематики в психологической науке.

Данные противоречия позволили определить проблему и обозначить тему диссертационного исследования – «Самопонимание как фактор развития мотивации достижения в процессе подготовки будущих государственных служащих».

Цель исследования: выявить взаимосвязь самопонимания и мотивации достижения в процессе подготовки будущих государственных служащих.

Объект исследования: мотивация достижения будущих государственных служащих в процессе профессиональной подготовки.

Предмет исследования: самопонимание как фактор развития мотивации достижения будущих государственных служащих.

Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что существует взаимосвязь между уровнями развития самопонимания и мотивации достижения, при этом фактором развития мотивации достижения будущих государственных служащих в процессе их подготовки к профессиональной деятельности выступает самопонимание личности.

Задачи исследования:

  1. На основе теоретического анализа научной литературы определить психологическое содержание мотивация достижения в процессе подготовки будущих государственных служащих.

  2. Определить сущность и значение самопонимания в процессе подготовки будущих государственных служащих.

  3. На основе теоретико-эмпирического анализа установить взаимосвязь самопонимания с уровнями развития мотивации достижения в процессе подготовки будущих государственных служащих.

  4. Разработать и апробировать социально-психологическую программу по развитию мотивации достижения у студентов – будущих государственных служащих.

Методологической основой исследования являются теоретические положения отечественных психологов: теория деятельности и деятельностного подхода к развитию личности (А.Н. Леонтьев, С.П. Рубинштейн); концепция поуровневого развития личности в онтогенезе (Д.И. Фельдштейн); основные положения теории мотивации в профессиональной деятельности государственных служащих (В.Г. Асеев, А.А. Деркач, Е.В. Козиевская; М.И. Мурзабеков, и др.); фундаментальные идеи в области мотивации деятельности и мотивации достижения (И.А. Васильев, Т.О. Гордеева, М.Ш. Магомед-Эминов и др.); концепция развития самопонимания (Б.В. Кайгородов); принципы профессионального самосознания будущего специалиста (В.В. Столин, И.И. Чеснокова); положения гуманистической психологии (А. Маслоу, Г. Олпорт, К. Роджерс, В. Франкл).

Методы исследования. Для решения поставленных задач и проверки гипотезы был применен комплексный метод исследования, который включал в себя: теоретический анализ научной литературы по теме исследования; наблюдение, беседа, анкетирование; контент-анализ сочинений «Почему я решил стать государственным служащим»; тест по оценке уровня самоактуализации личности (САМОАЛ), адаптированный Н.Ф. Калиной; опросник самоотношения (ОСО) В.В. Столина; методики «Мотивация к избеганию неудачи» и «Мотивация к достижению успеха» Т. Элерса; тест «Оценка терминальных ценностей» (ОТеЦ) И.Г. Сенина; математические и статистические методы анализа и обработки данных, описательные статистики (корреляционный анализ, кластерный анализ); пакеты прикладных программ статистической обработки данных STATISTICA 6.0, SPSS 11.5.

Научная новизна исследования заключается в том, что в работе конкретизированы уровни развития мотивации достижения в процессе подготовки будущих государственных служащих; уточнена роль самопонимания как важнейшей категории, неразрывно связанной с процессами профессионального и личностного становления будущего государственного служащего; установлена связь самопонимания с уровнями развития мотивации достижения в студенческом возрасте; разработана и апробирована социально-психологическая программа по развитию мотивации достижения в процессе подготовки государственных служащих посредством развития самопонимания.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что дополнено психологическое содержание мотивации достижения, что позволяет использовать полученные данные в дополнении теоретических материалов при изучении проблем развития мотивации достижения; определена роль самопонимания как основной динамической характеристики личности в процессе подготовки будущих государственных служащих; установлена взаимосвязь самопонимания с уровнями развития мотивации достижения, что может служить основой для поиска путей их использования в психологической практике.

Практическая значимость работы определяется тем, что подобранный инструментарий позволяет изучать самопонимание и мотивацию достижения будущих государственных служащих; разработана и апробирована социально-психологическая программа по развитию мотивации достижения через развитие самопонимания, которая будет полезной при развитии профессионально важных качеств и психологической готовности к профессиональной деятельности в процессе подготовки будущих государственных служащих. Полученные результаты были использованы при разработке психологических рекомендаций для специалистов, работающих в органах власти; теоретико-практический материал был применен в учебно-педагогической практике при изучении дисциплин «Психология управления», «Управление персоналом», «Организационное поведение» и по психолого-акмеологическим проблемам управленческой деятельности, а также в групповой и индивидуальной психокоррекционной работе с будущими государственными служащими.

Апробация результатов исследования. Материалы исследования нашли отражение в пяти опубликованных работах автора. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на межвузовских (Москва, 2005; Астрахань, 2006) и всероссийских (Екатеринбург, 2005; Тамбов, 2007) научно-теоретических и научно-практических конференциях, на заседаниях кафедры психологии, научно-методических семинарах аспирантов.

Внедрение результатов исследования. Результаты исследования использовались в тренингах, на лекционных и практических занятиях со студентами Астраханского филиала Волгоградской академии государственной службы, Астраханского государственного технического университета; в ходе практическо-психологической работы со слушателями курсов переподготовки и повышения квалификации и работников образовательных учреждений в Министерстве образования и науки Астраханской области и в Астраханском институте повышения квалификации и переподготовки.

Достоверность результатов исследования обеспечивается методологической обоснованностью и непротиворечивостью исходных теоретических положений, использованием надежных и апробированных методов, адекватных поставленной цели и задачам исследования, репрезентативностью выборки испытуемых, корректной организацией экспериментальной работы, практическим подтверждением основных положений исследования и тщательной обработкой полученных в ходе эксперимента данных.

Базой диссертационного исследования явился Астраханский филиал Волгоградской академии государственной службы. В исследовании приняли участие 198 студентов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление». Из них студентов I курса – 34 человека, II курса – 44 человека, III курса – 46 человек, IV курса – 38 человек, V курса – 36 человек.

Этапы исследования. Исследование проводилось в течение 2004–2007 гг. и состояло из трех этапов. На первом этапе (2004–2005 гг.) была сформулирована тема исследования, разработан план диссертации, проводился теоретический анализ проблемы с целью обоснования ее актуальности, определены объект, предмет, цели и задачи, гипотеза исследования, выбраны методы и методики диагностики, осуществлялся анализ и обобщение отечественной и зарубежной научной литературы по проблеме исследования. На втором этапе (2005–2006 гг.) с помощью выбранных методов и методик проводилось эмпирическое исследование по выявлению уровней мотивации достижения и самопонимания и установлению взаимосвязи между ними. Разрабатывалась социально-психологическая программа. На третьем этапе (2006–2007 гг.) была реализована социально-психологическая программа по развитию мотивации достижения посредством развития самопонимания. Оценивалась эффективность проделанной работы, обобщались полученные результаты. Итогом третьего этапа стало упорядочение исследовательских материалов и техническое оформление диссертационного исследования.
Основные положения, выносимые на защиту:

  1. Развитие позитивной высокого уровня мотивации достижения как динамического образование личности, включающего в себя когнитивный, эмоционально-оценочный и поведенческие блоки, эффективно влияет на процесс подготовки будущих государственных служащих и является одним из условий их личностного и профессионального развития.

  2. Самопонимание является внутренним условием, определяющим успешность личностного и профессионального развития будущих государственных служащих, включающее в себя мотивационно-потребностный, когнитивный и эмоционально-волевой компоненты; понимание себя позволяет разобраться в своих мотивах, желаниях, целях, что создает основу развития адекватного представления о себе как будущем профессионале.

  3. Развитие мотивации достижения будущих государственных служащих в процессе профессиональной подготовки имеет уровневый характер, на становление которого оказывает влияние самопонимание личности. Взаимосвязь самопонимания с уровнями развития мотивации достижения эффективно влияет на становление будущего профессионала в государственной службе.

  4. Практическая работа по развитию мотивации достижения у будущих государственных служащих будет эффективной, если специально организованная социально-психологическая программа будет основана на деятельностном, когнитивном и гуманистическом подходах, а коррекция и развитие мотивации достижения – через повышения уровня самопонимания.

Структура диссертации: диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы (224 наименований, из них 12 на иностранном языке) и приложения. Работа иллюстрирована 6 рисунками и 4 таблицами. Основное содержание работы изложено на 147 страницах.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются объект, предмет, цель, гипотеза и задачи работы, методологические основы, положения, выносимые на защиту; названы методы и этапы исследования; раскрываются новизна, теоретическая и практическая значимость работы; приводятся сведения об апробации результатов диссертационного исследования.

В первой главе «Теоретические подходы к изучению мотивации достижения и самопонимания в современной психологии в процессе подготовки будущих государственных служащих» проведен анализ различных подходов к проблеме мотивации достижения и самопонимания, его структуры и функций. Рассматриваются содержательные и процессуальные характеристики данных процессов.

Достаточно широко теория мотивации достижения представлена в зарубежных исследованиях. Выделяются следующие подходы к ее изучению: психоаналитический (А. Адлер, Э. Фром); бихевиористский (Б.Ф. Скинер); гуманистический (Дж. Гилфорд, А. Маслоу, Г. Олпорт, К. Роджерс и др.); когнитивный (А. Бандура, Б. Вайнер, К. Двейк, Д. Мак-Клелланд, Д. Роттер, М. Селигман, Х. Хекхаузен). В рамках когнитивного подхода предлагалось множество психологических конструктов рассмотрения мотивации достижения: локус контроля (Дж. Роттер); каузальные атрибуции (Б. Вайнер); теория выученной беспомощности (М.Селегман); социокогнитивный подход (К. Двек); теория самоэффективности (А. Бандура) и др.

Проблема мотивации достижения в отечественной психологии стала активно разрабатываться с середины 70-х гг. XX в. Можно выделить следующие теоретические направления исследований: анализ мотивации достижения через понятие потребности (Ю.М. Орлов, 1991); системно-процессуальное направление (системно-динамическая модель М.Ш. Магомед-Эминова, 1986; системная модель Т.О. Гордеевой, 2002).

В отечественной психологии мотивации достижения придается большое значение как фактору, который в значительной степени определяет продуктивность деятельности человека, а также удовлетворенность трудом. В многочисленных исследованиях мотивация достижения понимается как специфический вид психической регуляции деятельности, как особая форма внутренней активности субъекта. Она представляет собой сложную функциональную систему интегрированных воедино аффективных, когнитивных и поведенческих процессов. Основная функция мотивации как сложной функциональной системы заключается в регуляции поведения, деятельности личности, направленной на реализацию мотива.

Мотивация достижения, являясь интегральной личностной характеристикой, детерминирует всю деятельность человека. От особенностей мотивации достижения зависят переживаемые личностью внутренние состояния в ситуации отказа или принятия деятельности достижения, характер целеполагания, вариативность, скорость и качество выполнения деятельности.

Рассмотрение государственной службы как профессиональной деятельности выявило, что эффективность работы в органах власти во многом зависит от самого государственного служащего, его знаний, опыта, личностных особенностей и качеств.

При подготовке государственных служащих учитывается то, что профессиональные достижения обусловливаются как совершенной системой навыков и умений, так и развитием мотивации достижения и профессионально важных качеств. Были выделены умения и навыки, которые необходимо формировать у студентов для успешного выполнения ими в будущем управленческих функций: умение собирать и оценивать информацию; умения принимать решения; умение влиять на окружающих; умение работать в команде; способность управлять собой; способность руководить; способность понимать себя и окружающих.

Анализ мотивации достижения требует учета так называемой личностной инстанции Я. В качестве компонента данной инстанции мы рассмотрели самопонимание. Подходя к проблеме развития мотивации достижения через самопонимание с позиции необходимости оптимального сближения Я-реального и Я-идеального. Тенденция к самопониманию осуществляется через деятельность, в основе которой лежит мотивация, в том числе и мотивация достижения.

Проведенный анализ исследований выявил, что выраженность мотивации достижения может оказывать значительное влияние на характеристики деятельности и личности, и самопонимание выступает фактором развития мотивации достижения.

Результаты экспериментальных и теоретических исследований самопонимания (Б.В. Кайгородова, Н.И. Протасовой, И.А. Монаховой, О.В. Романовой, Е.В. Борисовой, Н.Г. Мяснянкиной и др.), позволяют говорить о том, что самопонимание – это самостоятельный процесс в структуре самосознания, который имеет свои собственные характеристики, структуру, функции и особенности развития. Самопонимание имеет сложную структуру, которая включает в себя следующие компоненты: мотивационно-потребностный, эмоционально-волевой и когнитивный.

Теоретический анализ показал, что понимание себя в контексте того или иного жизненного события создает психологическую основу для принятия решения. В ситуации «непонимания» молодым людям сложно принимать решения. Поэтому обращение к себе, характерное для студенческого возраста, позволяет понять окружающий мир и себя в этом мире.

Самопонимание рассматривается не только как процесс отождествления с самим собой, но и как процесс более сложный, который позволяет постигнуть смысл своего существования, сконструировать оценочно-ценностный внутренний мир, ту смысловую сферу, которая и приводит к целостности личности индивида, т.е., основная функция самопонимания заключается в постижении подлинности и смысла существования своего Я через осознание и понимание Я-образа и Я-концепции. Образ Я вписывается в общую систему ценностных ориентаций личности, связанных с осознанием ею целей своей жизнедеятельности и средств, необходимых для достижения этих целей. А это еще раз подтверждает связь самопонимания с мотивационной сферой человека.

Анализ самопонимания и мотивации достижения в качестве детерминант ориентированности студентов будущих государственных служащих на профессиональную деятельность позволил предположить, что соотношение данных личностных характеристик может выступать как целостный фактор, опосредующий ориентированность студентов на профессиональную деятельность. Успех в деятельности напрямую зависит от активности личности в достижении поставленных целей, и для того, чтобы добиться успеха в профессиональной деятельности, будущим государственным служащим необходимо научиться понимать себя, разбираться в своем внутреннем мире, «работать» со своим пониманием себя.

Во второй главе «Эмпирическое исследование самопонимания как фактора развития мотивации достижения в процессе подготовки будущих государственных служащих» дано описание и обоснование выбора методов диагностики, использованных для решения поставленных в исследовании задач, раскрывается поэтапная организация эмпирического исследования, анализируются полученные в ходе его проведения результаты, обосновывается социально-психологическая программа работы со студентами – будущими государственными служащими по развитию мотивации достижения через развитие самопонимания, формулируются выводы.

Эмпирическое исследование проводилось с сентября 2005 г. по май 2007 г. на базе Астраханского филиала Волгоградской академии государственной службы. В исследовании приняли участие 198 студентов очной формы обучения с I по V курс в возрасте от 17 до 23 лет.

Первоначально в результате пилотажного исследования были выявлены, какие профессионально важные качества и особенности потребносто-мотивационной сферы, по мнению студентов, влияют на эффективность деятельности государственного служащего. С этой целью мы провели анкетирование и контент-анализ сочинений «Почему я решил стать государственным служащим».

На гистограмме представлены количественные результаты контент-анализа сочинений (рис. 1).
Рис. 1. Выраженность категорий контент-анализа сочинений

будущих госслужащих


Обобщив полученные результаты, можно сделать вывод, что наиболее значимыми категориями для студентов оказались такие как «социальное признание» и «материальная обеспеченность». Наименее значимыми категориями оказались «профессионализм» и «достижение цели». Данное обстоятельство свидетельствует о тенденции снижения достижения цели и стремления к профессионализму. Среди студентов существует уверенность, что успешность профессионала – это в первую очередь такие атрибуты, как престиж, авторитет, признание, высокая зарплата, карьерный рост и т.д. При этом совершенно незначимыми оказываются личностные внутренние детерминанты успешности, предполагающие ориентацию на ценности профессиональной деятельности. Таким образом, возникает ситуация, при которой явление достижения в будущей профессиональной деятельности в представлениях студентов связано в большей степени с социальной стороной успеха. Студенты не видят, что достижения могут быть связаны с приложением собственных усилий и формированием профессиональной компетентности.

В то же время с помощью анкетирования было выделено 15 основных профессионально важных качеств госслужащего: способность руководить; умение принимать решения; умение работать в команде; умение собирать и оценивать информацию; умение влиять на окружающих; коммуникабельность; целеустремленность; ответственность; справедливость; компетентность; активная жизненная позиция; толерантность; патриотизм; эрудированность; способность понимать себя и окружающих.

Сравнивая полученные результаты мнений студентов I–V курсов о профессионально важных качествах, необходимых им для успешной управленческой деятельности, можно сказать, что студенты имеют адекватное представление о требованиях, предъявляемых к профессии. При этом первокурсники считают важными почти все качества, в то время как студенты III курса отдают явное предпочтение определенной группе качеств. Это объясняется не только тем, что адаптационный период и все связанные с этим трудности позади, но и тем, что к 3 году обучения в вузе более ясно виден образ профессии.

Анализ результатов, полученных в ходе исследования, показал, что студенты старших курсов академии в большей степени обладают внутренней мотивацией к учебной деятельности, руководствуясь личной заинтересованностью в получении качественного образования, чем студенты I–II курсов. Вместе с тем следует отметить, что для студентов I–II курсов характерна внешняя направленность мотивации учения, они руководствуются внешними мотивами, которые в меньшей степени связаны с реализацией познавательной потребности и повышением уровня профессиональных знаний.

В ходе содержательного анализа данных анкетирования, полученных при исследовании, была проведена классификация факторов, мотивирующих студентов – будущих государственных служащих к обучению в вузе. Среди таких факторов наиболее популярными оказались: престиж будущей профессии, карьерный рост, получение высшего образования, работа в органах власти, возможность управлять людьми, социальный статус, получение новых знаний, качественное обучение, самореализация. При этом прослеживается определенная динамика значимости мотивов для студентов при выборе предстоящей деятельности.

При переходе от младших курсов к старшим стабильно снижается доля студентов, руководствующихся мотивом познания, и одновременно возрастает доля тех, кто намерен строить свои отношения на основе престижности будущей профессии.

Следующим этапом нашего исследования стало выявление уровней мотивации достижения и самопонимания будущих государственных служащих. Для удобства сравнения полученных результатов и их дальнейшего использования всем студентам был присвоен свой идентификационный номер. Результаты исследования, измеренные в ранговой шкале, были переведены в числовую форму. Полученные в дальнейшем результаты соотносились с каждым конкретным испытуемым. Достоверность полученных результатов проверялась нами с помощью вычисления коэффициента корреляции Спирмена; значимость различий – с помощью теста Мозеса.

При помощи теста Т. Элерса мы выявили уровни мотивации достижения студентов (низкий, средний, умеренно высокий и очень высокий). По данным обследования данной выборки были получены результаты, представленные на гистограмме (рис. 2).


Рис. 2. Количественные показатели развития уровней

мотивации достижения у будущих госслужащих


Согласно полученным данным, в результате первичного диагностирования, которое проводилось в начале учебного года, было выявлено, что низкий уровень мотивации достижения наиболее выражен у студентов I курса (44 %). На II и III курсах заметно снижение низкого (41 и 35 %) и среднего (27 и 26 %) уровней мотивации достижения, и повышение умеренно высокого (с 21 до 24 %) и очень высокого (с 11 до 15 %) уровней мотивации достижения. Наблюдается тенденция к росту мотивации достижения. При этом количественные показатели у студентов V курса практически не отличаются от показателей студентов III курса.

Другая картина прослеживается у студентов IV курса. У этих студентов происходит повышение низкого и среднего уровней мотивации достижения и снижение умеренно высокого и очень высокого уровней мотивации достижения. Такой «скачок» мы связываем с тем, что студенты во время практики были «включены» в профессиональную деятельность, что и привело к пересмотру ценностей, снижению самооценки, внутренней несогласованности мотивационных установок и, как следствие, к снижению мотивации достижения.

Чтобы проверить наше предположение, мы выдвинули рабочую гипотезу о том, что у студентов после практики понижается уровень мотивации достижения. С этой целью мы провели повторный срез в конце учебного года у студентов III курса после прохождения ими практики и сравнили уровневые показатели до практики, и после практики. Было выявлено, что, так же как и у студентов IV курса, на III курсе сразу после практики наблюдается резкий подъем низкого (с 35 до 46 %) и среднего (с 26 до 30 %) уровней мотивации достижения и снижаются умеренно высокий (с 24 до 15 %) и очень высокий (с 15 до 9 %) уровни мотивации достижения. Это дало нам основание выделить III курс как проблемный (переходный). Данное обстоятельство определило наш дальнейший выбор, студенты III курса были выделены для работы по социально-психологической программе.

В ходе исследования уровней мотивации достижения также было выявлено, что количество студентов с умеренно высоким и очень высоким уровнем мотивации достижения постепенно увеличивается, снижение замечено только на III и IV курсах после прохождения практики. Настораживает то, что на всех курсах доминирующим по отношению к очень высокому и умеренно высокому уровням мотивации достижения является низкий уровень мотивации достижения, т.е. преобладает мотивация избегания неудачи.

Основываясь на анализе содержательной стороны сочинений, наблюдений, бесед со студентами, а также ответов, полученных нами при анкетировании студентов, удалось выявить, что каждая из групп респондентов, имеющая разные уровни мотивации достижения, отличается друг от друга. Это дало нам основание для выявления качественных характеристик поуровневого развития мотивации достижения будущих государственных служащих.

Так, студенты с очень высокой мотивацией достижения ориентированы на престижную позицию, особое положение среди сокурсников и по отношению к окружающим, высокую включенность в повседневный процесс как учебной, так и внеучебной деятельности, повышение уровня образованности, карьерный рост, профессионализм. Им присуща активная жизненная позиция, ориентация на собственные способности и возможности. Отмечается стремление к реализации своих творческих способностей, благоприятное отношение с окружающими людьми, объективная самооценка, способность к планированию и постановке конкретных целей своей деятельности и получению духовного удовлетворения от ее выполнения. Для них значимы такие профессионально важные качества, как компетентность, умение принимать решения и работать в команде, умение собирать и оценивать информацию, целеустремленность, креативность, активная жизненная позиция, способность понимать себя и окружающих. Данное обстоятельство свидетельствует о социальной зрелости этих студентов и о высоком уровне самопонимания.

Студенты с умеренно высоким уровнем мотивации достижения также включены в мотивационном плане в процесс подготовки к профессиональной деятельности, но не проявляют четко выраженного честолюбия. У этих студентов отмечается стремление к установлению благоприятных отношений в различных сферах социального взаимодействия, в развитии и реализации себя и своих социальных ролей. Для них значимы следующие качества: способность руководить, компетентность, умение принимать решения и работать в команде, умение собирать и оценивать информацию, целеустремленность, умение влиять на окружающих.

Респонденты со средним уровнем мотивации достижения умеренно включены в процессуальную сторону учебной и внеучебной деятельности, но проявляют достаточно выраженные честолюбивые установки. Характеризуются стремлением к сохранению неповторимости и своеобразия своей личности, взглядов, убеждений, стремлением к установлению прочных и доброжелательных отношений с окружающими.

Студенты с низким уровнем мотивации достижения отличаются не только по количественному показателю, но и по качественно-содержательной характеристике. У этих студентов отмечается значимость социального одобрения и заинтересованность во мнении окружающих
о себе, они характеризуются наличием внутренних конфликтов, несогласий с самим собой, снижением одобрения себя в целом и позитивной оценки себя в частности, что свидетельствует о низком уровне самопонимания.

Для проверки нашей гипотезы следующим шагом исследования стало выявление уровней самопонимания студентов будущих государственных служащих с I по V курс.

В ходе экспериментального исследования все студенты были поделены на 3 группы по уровню самопонимания (высокий, средний и низкий). Уровень самопонимания мы определили по результатам теста САМОАЛ (шкала самопонимания) и опросника самоотношения (ОСО) В.В. Столина. Как и в первом случае, в исследовании были задействованы студенты
I–V курсов и дважды студенты 3 курса (до и после практики). Результаты исследования представлены на гистограмме (рис. 3).

Исследование показало, что количество студентов, имеющих высокий уровень самопонимания, изменяется от курса к курса в сторону его увеличения, резкий спад уровня самопонимания замечен на III курсе после прохождения студентами практики. Низкий уровень самопонимания, наиболее выражен у студентов I курса (47 %), затем происходит его снижение, подъем также зафиксирован на III курсе (37 %) после прохождения студентами практики. По показателям среднего уровня самопонимания яркой динамики не прослеживается.



Рис. 3. Количественные показатели уровней самопонимания студентов – будущих госслужащих
Для выявления взаимосвязи между уровневыми показателями мотивации достижения и самопонимания, а также для выяснения ценностей, которыми будут руководствоваться студенты для достижения успеха в будущей профессиональной деятельности, и зависит ли выбор этих ценностей от уровневого развития мотивации достижения и самопонимания, мы дополнительно использовали «Опросник терминальных ценностей» И.Г. Сенина.

Для проведения статистической обработки полученных нами данных был использован кластерный анализ. В ходе анализа результаты исследования будущих государственных служащих, оцененные по номинативной шкале (шкале наименований), были соответствующим образом закодированы, переведены в форму числового сообщения.

Кластерный анализ был проведен внутри каждого курса по трём характеристикам: уровень мотивации достижения, уровень самопонимания и терминальные ценности.

В результате кластерного анализа выявлено, что среди студентов


I–V курсов выделяется неравномерное количество кластеров. Самое большое количество кластеров (четыре) было выделено на I курсе. На II и IV курсах было выделено по три кластера, а на III и V – только два кластера. Разделение на кластеры зависело от уровней мотивации достижения и самопонимания и от предпочитаемых ценностей на том или ином уровне. Большое количество кластеров на I курсе объясняется тем, что среди этих студентов существует некоторая неопределенность и недопонимание важности выбранной профессии, целей и ценностей, при помощи которых можно добиться наивысших результатов в будущей деятельности.

Проанализировав каждый кластер на всех курсах, удалось установить некоторую закономерность.

Студенты с умеренно высоким и очень высоким уровнем мотивации достижения и высоким уровнем самопонимания, выделяют такие ценности как «развитие себя», «активные социальные контакты», «креативность» и «достижения», которые были связаны с жизненными сферами «профессиональная жизнь», «обучение и образование» и «общественная жизнь». Это является наглядным примером того, что чем выше уровень самопонимания и мотивации достижения, тем более значимым для личности становится реализация своих творческих возможностей, стремление изменяться, развитие своих способностей и направленность на будущую профессиональную деятельность.

В то же время студенты с низким и средним уровнями мотивации достижения и самопонимания отдают предпочтение ценностям «собственный престиж», «сохранение собственной индивидуальности» и «высокое материальное положение». Реализацию этих ценностей они видят в таких жизненных сферах, как «семейная жизнь», «увлечение» и «общественная жизнь». Данное обстоятельство свидетельствует о том, что эти студенты меньше всего заинтересованы в получении профессиональных знаний.

Информация, полученная нами в ходе проведения кластерного анализа, и данные опросника самоотношения В.В. Столина, а также данные, полученные другими исследователями в области самопонимания, позволили нам провести качественный анализ уровней самопонимания студентов будущих государственных служащих.

При высоком уровне самопонимания испытуемые оценивают себя как эмоционально зрелую личность, которая ставит перед собой цели и уверенно идет к их достижению. Студенты рассматривают себя как привлекательную личность, способную легко устанавливать контакты с окружающими; можно также отметить отсутствие самообвинения и упреков в свой адрес даже при неудачах, терпимость к своим проступкам и проступкам других людей. Испытуемые уверены в принятии себя другими людьми, уважают себя и считают, что полностью несут ответственность за свою жизнь.

Отмечаются также позитивное отношение к себе и другим, уверенность, решительность, гибкость, динамичность, способность меняться, ответственность, умение формулировать проблемы, способность понимать причины их возникновения, ставить цели и задачи, намечать пути реализации.

Для среднего уровня самопонимания характерным является, с одной стороны, меньшая вера в успех поставленной задачи при отсутствии поддержки окружающих, проявление большей критики и самообвинения в свой адрес. С другой стороны, испытуемые оценивают собственную привлекательность и ценность в глазах значимых других; считают себя достойными положительного отношения и любви.

Отмечается неустойчивое позитивное отношение к себе и способность понимать потребности других, открытость новому опыту без готовности меняться самому, затрудняются структурирование и определение места для новых характеристик своего Я, интегрирование их в целостную структуру. Наблюдается умение формулировать проблемы, но отсутствуют способности понимать причины их возникновения.

Низкий уровень самопонимания характеризуется тем, что испытуемые оценивают себя как эмоционально незрелую личность; считают, что они зависят от мнения значимых других, рассматривают свои успехи как зависящие от благоприятного стечения обстоятельств, приписывают себе неспособность вызвать симпатию и интерес окружающих. Также отмечаются негативное отношение к себе, искажение понимания себя и других, неуверенность, комплекс неполноценности, тревожность, внутриличностный дискомфорт, эмоциональная неустойчивость, ригидность мышления и поведения, сложность установления позитивных отношений с собой и другими, неумение формулировать проблемы, ставить цели и задачи.

В рамках нашего исследования нам было важно установить, есть ли взаимозависимость между уровнями мотивации достижения и уровнями самопонимания. С этой целью все полученные данные для каждого отдельно взятого респондента были закодированы и соотнесены между собой.

В связи с тем, что экспериментальные данные были представлены нами в ранговой шкале и имели закон распределения, отличающийся от нормального, то для оценки достоверности различий нами был использован непараметрический (свободный от закона распределения) критерий для несвязанных выборок – критерий Мозеса (Moses Test). Достоверность различий была подтверждена на высоком уровне значимости (р < 0,01).

Для проверки достоверности полученных результатов нами был проведен корреляционный анализ (был использован коэффициент ранговой корреляции Спирмена) между уровнями самопонимания и уровнями мотивации достижения отдельно по каждому курсу. На всех курсах с высокой значимостью (р < 0,01) выявлена очень тесная положительная корреляционная связь между уровнем мотивации достижения и уровнем самопонимания. Полученные данные представлены в таблице 1.
Таблица 1

Корреляционный анализ уровней мотивации достижения

и самопонимания (коэффициент корреляции Спирмена)





Самопонимание

I курс

II курс

III курс

IV курс

V курс

Мотивация достижения

0,938

0,821

0,728

0,877

0,904

По результатам таблицы 1 можно отметить положительную зависимость уровней мотивации достижения с уровнями самопонимания (при p = 0,01). Вывод, полученный в результате корреляционного анализа, свидетельствует о том, что высокому уровню самопонимания соответствует высокий уровень мотивации достижения, то есть самопонимание оказывает эффективное воздействие на развитие мотивации достижения в процессе подготовки к профессиональной деятельности будущих государственных служащих, а также способствует развитию их личности.

Полученные результаты позволили нам обратиться к разработке социально-психологической программы, способствующей развитию мотивации достижения студентов – будущих государственных служащих. Исходя из теоретического анализа и данных нашего исследования, такую коррекцию можно осуществлять посредством развития уровней самопонимания. По нашему представлению, развитие мотивации достижения должно базироваться на уровневых характеристиках самопонимания (которые включают в себя блоки когнитивный, эмоциональный и поведенческий блоки).

Учитывая выявленную в результате констатирующего эксперимента взаимосвязь между уровневым развитием мотивации достижения и самопонимания, и беря во внимание нашу рабочую гипотезу о зависимости спада показателей после прохождения студентами практики, для работы по социально-психологической программе нами были выделены студенты III курса.

На третьем этапе была реализована социально-психологическая программа по развитию мотивации достижения через повышение уровней самопонимания, направленная на подготовку к профессиональной деятельности студентов будущих государственных служащих. Программа представляет собой совокупность методов воздействия, включающих социально-психологический тренинг, ролевые и деловые игры. Среди студентов III курса были выделены контрольная и экспериментальная группы. Диагностика этих студентов проводилась дважды до реализации развивающей программы и после нее с учетом прохождения студентами практики. Результаты, полученные до экспериментального воздействия и после, представлены на гистограмме (рис. 4).

Анализ развития мотивации достижения, выявленный в результате реализации социально-психологической программы, показывает, что изменения в сторону возрастания по исследуемому признаку произошли в экспериментальной группе. Зафиксировано увеличение умеренно высокого (на 10 %) и очень высокого (на 5 %) уровней мотивации достижения.


В контрольной группе напротив наблюдался спад умеренно высокого (на 18 %) и очень высокого (на 5 %) уровней мотивации достижения. Низкий уровень мотивации достижения в экспериментальной группе снизился на 14%, в то время как средний уровень мотивации достижения остался без изменения. В контрольной группе наоборот было замечено повышение низкого уровня мотивации на 13 %, а среднего уровня мотивации достижения – на 10 %.
Рис. 4. Результаты формирующего эксперимента:

А – контрольная группа до практики; А1 – контрольная группа после практики;

В – экспериментальная группа до практики; В1 – экспериментальная группа после практики
В связи с тем, что экспериментальные данные, представленные в ранговой шкале, имели закон распределения, отличающийся от нормального, то для оценки достоверности различий были использованы: внутри группы – непараметрический (свободный от закона распределения) критерий T-Вилкоксона (Wilcoxona test) оценки различий в уровне мотивации достижений до и после практики в контрольной и экспериментальной группах для связанных выборок; между группами – непараметрический (свободный от закона распределения) критерий Мозеса (Moses test) оценки различий между контрольной и экспериментальной группами для несвязанных выборок. Достоверность различий подтверждается на высоком уровне значимости (р < 0,01). Проведенный математический анализ подтверждает значимость зафиксированных различий именно в результате проведения развивающей работы.

В качестве критериев оценки эффективности проделанной работы выделены: уровень самопонимания и уровень мотивации достижения, а также мы опирались на обратную связь, полученную от студентов в форме самоотчетов. Это позволило сделать заключение о том, что специально организованная работа по развитию мотивации достижения через развитие самопонимания в процессе подготовки к профессиональной деятельности студентов – будущих государственных служащих имела положительный результат. В заключении представлены выводы, полученные при решении основных исследовательских задач.


Основные результаты диссертационного исследования:

1. Исходя из проведенного нами анализа теоретического материала, мотивация достижения рассматривается как качественная характеристика личности, оказывающая влияние на результативность деятельности индивида. Она взаимосвязана с когнитивными, эмоционально-оценочными и поведенческими характеристиками личности. Мотивация достижения студентов – будущих государственных служащих – это осознание своих возможностей по управлению другими людьми, адекватности значимости полученных знаний и умений в профессиональном отношении, а также чувство компетентности, независимости, решительности и эмоционально-волевой устойчивости. Мотивация достижения является одним из основных личностных качеств студента – будущего государственного служащего, необходимых для эффективной реализации управленческой деятельности. В настоящее время студент – будущий государственный служащий с высоким уровнем мотивации достижения наиболее востребован, но выпускники вузов часто не имеют достаточного уровня мотивации достижения необходимого им в профессиональной деятельности.

2. В работе осуществлено исследование развития самопонимания студентов – будущих государственных служащих в условиях образовательного процесса. Самопонимание обеспечивает внутренний комфорт и позитивное самоощущение личности, а также способствует продуктивному социальному взаимодействию, принятию других. Самопонимание рассмотрено в тесной взаимосвязи с ценностными ориентациями личности и уровневыми характеристиками, включающими в себя мотивационно-потребностный, когнитивный и эмоционально-волевой компоненты. Высокий уровень самопонимания позволяет будущему государственному служащему чувствовать себя более удовлетворенным, уверенным в себе, эффективно взаимодействовать с другими людьми. Низкий уровень самопонимания затрудняет этот процесс. Успешная деятельность мыслится как процесс непрерывного выбора и принятия решений на основе самопонимания, самоанализа и взвешивания поведенческих альтернатив. Умение разбираться в самом себе позволяет будущему госслужащему выяснить те внутренние проблемы, противоречия, собственные мотивы и потребности, сильные и слабые стороны, которые будут мешать или способствовать ему, в будущем успешно осуществлять деятельность управленца.

3. Представленная нами уровневая характеристика мотивации достижения позволяет констатировать влияние самопонимания на мотивацию достижения студентов – будущих государственных служащих и рассматривать самопонимание личности в качестве основного внутреннего фактора развития мотивации достижения. В исследовании доказана взаимосвязь уровней мотивации достижения с уровнями самопонимания, а также с их влиянием на процесс подготовки к профессиональной деятельности. Процесс развития мотивации достижения у студентов – будущих государственных служащих рассматривается как специально организованная деятельность, носящая поэтапный характер, предполагающая взаимосвязь с уровневыми характеристиками самопонимания. Как показало эмпирическое исследование, высокий уровень самопонимания соответствует высокому уровню мотивации достижения. При этом значительные изменения в сторону спада уровневых показателей наблюдаются после прохождения студентами практики. Данное обстоятельство позволило разработать социально-психологическую программу развития мотивации достижения студентов – будущих государственных служащих посредством развития самопонимания, включающую в себя следующие блоки: когнитивный, эмоционально-оценочный, поведенческий и мотивационный.

4. В рамках диссертационного исследования разработана и апробирована социально-психологическая программа по развитию мотивации достижения будущих государственных служащих. Полученные результаты исследования доказали правомерность использования данной программы для развития мотивации достижения средствами развития самопонимания.
Проведенное исследование подтвердило выдвинутую гипотезу, выносимые на защиту положения, и позволило определить перспективы дальнейшего исследования в данном направлении. Однако, как и всякое исследование, данная работа не претендует на исчерпывающее решение представленных в ней проблем и нуждается в дальнейшем изучении, прежде всего, в более широкой апробации предложенной программы по развитию мотивации достижения посредством развития самопонимания и дальнейшей разработке рекомендаций для преподавателей в целях повышения эффективности учебного процесса в системе высшего образования.
Основное содержание диссертации изложено в следующих публикациях автора:


  1. Жилкина, В. А. Связь эмоционально-ценностных отношений и профессиональной деятельности в юношеском возрасте / В. А. Жилкина // Личностно-развивающее профессиональное образование : материалы V Международной научно-практической конференции. – Екатеринбург, 2005. – С. 54–56.

  2. Жилкина, В. А. К вопросу о развитии мотивации достижения в процессе подготовки специалистов / В.А. Жилкина, Н.И. Протасова // Совершенствование качества среднего профессионального образования в Астраханской области : сборник статей по материалам областной научно-практической конференции. – Астрахань, 2007. – С. 110–112.

  3. Жилкина, В. А. Самопонимание как условие развития мотивации достижения в процессе подготовки госслужащих / В. А. Жилкина // Власть и общество : материалы ежегодной научно практической конференции. – Астрахань, 2007. – С. 28–32.

  4. Жилкина, В. А. Самопонимание как фактор развития успешной личности в процессе подготовки студентов-госслужащих / В. А. Жилкина // Психология личностного роста специалиста : материалы Всероссийской научно-практической конференции. – Тамбов, 2007. – С. 279–282.

  5. Жилкина, В. А. Взаимосвязь мотивации достижения с ценностными ориентациями в процессе подготовке студентов-госслужащих
    / В. А. Жилкина, Н. И. Протасова // Акмеология : материалы конференции «Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека». –
    М., 2007. – Т. 2, № 3. – С. 77–83 (Журнал включен в перечень изданий, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов диссертационных исследований по психологическим специальностям).

Подписано в печать 10.10.2007 г.

Заказ № 1298. Тираж 100 экз.

Уч.-изд. л. 1,3. Усл. печ. л. 1,2

Оттиражировано в Издательском доме «Астраханский университет»

414056, г. Астрахань, ул. Татищева, 20



тел. (8512) 54-01-89, 54-01-87



База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница