Создание системы мотивации персонала в организации



страница9/10
Дата30.04.2016
Размер1.01 Mb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

ГЛАВА 3.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ КРЕДИТ»

ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ КОМПЕНСАЦИЙ





  1. Общие положения




    1. Настоящее положение регламентирует порядок определения, выплаты и индексации заработной платы и других компенсаций, а так же систему штрафов и взысканий, накладываемых на сотрудника

    2. Перечень выплат, относящихся к компенсациям:

      1. Заработная плата (включая доплаты, премии и иные вознаграждения).

      2. Компенсации за использование личного транспорта (арендные отношения).

      3. Компенсации за использование личных средств связи.

      4. Молоко или заменяющие продукты (при работе во вредных условиях).

      5. Компенсации на лечение, путевки в санатории и т.п.

      6. Оплата больничных листов.

      7. Оплата отпускных.

      8. Компенсация транспортных расходов.

      9. Компенсация затрат на жилье (в случае переезда).

      10. Компенсация представительских расходов.

      11. Иные компенсации, представляемые по решению руководства компании.

    3. День платежей по подразделениям определяется на основании утвержденного графика платежей.




  1. Порядок определения размера заработной платы и компенсаций




    1. При открытии вакансии (введении новой должности в штатное расписание), производится ранжирование согласно принципам ранжирования, принятым в холдинге. Руководитель подразделения по согласованию с Директором по персоналу вносит на утверждение размер заработной платы в виде вилки с дельтой в размере 30%.

    2. Порядок утверждения размера заработной платы регламентируется кадровой процедурой "Внесение изменений в штатное расписание".

  1. Порядок выплаты заработной платы и компенсаций




    1. Выплата компенсаций производятся два раза в месяц – авансовые платежи 1-5 числа каждого месяца и расчетные платежи 15-20 числа.

    2. Заработная плата и компенсации выплачиваются в рублях. Оговоренная заработная плата в долларах США и компенсации фиксируются в рублевом эквиваленте на день приема сотрудника на работу.

    3. В срок авансовых платежей сотруднику выплачивается 30% от сумм причитающихся к выдаче, в сроки расчетных платежей выплачиваются остальные 70% указанных сумм.

    4. Компенсации в натуральной форме (молоко, молокопродукты и т.д.) выдаются сотрудникам согласно отдельно утвержденного графика.




  1. Порядок индексации заработной платы и компенсаций.




    1. Размер заработной платы привязан к курсу доллара США, однако, индексируется в случае если:

      1. При заработной плате до 600 долларов США разница начисляемой и расчетной сумм в рублях составляет 500 и более рублей.

      2. При заработной плате свыше 600 долларов США разница начисляемой и расчетной сумм составляет 1000 и более рублей.

    2. Заработная плата может индексироваться и в других случаях – по инициативе непосредственного руководителя сотрудника.

    3. В случае серьезных изменений на рынке труда служба персонала проводит маркетинговые исследования и представляет руководству компании проект индексации заработных плат сотрудников, в отношении специальностей которых произошли изменения на рынке труда.



СИСТЕМА ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ




  1. Общие положения

1.1 Система штрафов и компенсаций является одним из элементов системы стимулирования компании. Основное назначение данной системы – усиление исполнительской и корпоративной дисциплины сотрудников. Штрафы и взыскания накладываются Приказом генерального директора компании на основании служебной записки на имя Исполнительного директора компании непосредственного руководителя сотрудника или одного из директоров компании (по компетенции).


2. Система штрафов за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка




Нарушение

Взыскание

Примечание



Опоздание, ранний уход, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Штраф в размере суммы, эквивалентной 1 доллар США / минуту опоздания






Опоздание, ранний уход, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 3 часов.

Считается прогулом



Штраф в размере суммы, эквивалентной 20% заработной платы






Задержка без уважительных причин в предоставлении документации

Штраф в размере суммы эквивалентной 5 долларов США.






Неэтичное поведение в отношении клиентов, контрагентов, сотрудников компании

Штраф в размере суммы эквивалентной 10% от заработной платы






Нарушение офисного стиля одежды

Штраф в размере суммы, эквивалентной 5 долларов США






Курение вне специально отведенных для этого местах

Штраф в размере суммы, эквивалентной 1 доллара США






Употребление спиртных напитков на рабочем месте, проведение личных мероприятий без согласования с Администрацией

Штраф в размере суммы эквивалентной 10% заработной платы.

Накладывается на сотрудника инициировавшего личное мероприятие.



  1. Система взысканий за должностные упущения





Должностное упущение не повлекшее за собой последствий, которые могут быть признаны тяжелыми

Замечание



Должностное упущение, повлекшее за собой последствия, которые могут быть признаны тяжелыми.

Выговор



Должностное упущение повлекшее за собой тяжкие последствия, выразившиеся в нанесении предприятию ущерба, нанесению вреда здоровью сотрудников, выпуску значительного количества бракованной продукции.

Увольнение от должности.



4. Материальный ущерб, причиненный сотрудником в связи с допущенным им должностным упущением, неисполнением или не надлежащим исполнением им должностных обязанностей подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©refedu.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница