Учебно-методический комплекс дисциплины дс. 2, Дс. 6, Дс. Ф. 13, Дс. Ф. 2 «психология управления»

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ

Объем работы - до 15 страниц машинописного текста, напечатанного через два интервала (разрешается представить указанный объем текста в рукописном виде).

Работа должна включать:

• 
  титульный лист с указанием названия института и факультета, фамилии, имени, отчества студента, семестра обучения, названия темы работы, учебной дисциплины, места (города) и года написания;
  
• 
  лист с содержанием (планом) работы;
  
• 
  введение;
  
• 
  основную часть;
  
• 
  заключение;
  
• 
  список использованной литературы;
  
• 
  приложения (с материалами проведенных исследований).
  

В основной части раскрывается содержание сформулированной во введении проблемы. Каждая глава, параграф или раздел заканчиваются выводами. Итоговые выводы по проблеме должны основываться на анализе материалов исследований как отечественных, так и зарубежных ученых.

В заключении следует подвести итоги, сделать обобщение на основе интерпретации полученных результатов, сформулировать основные выводы из рассмотренной проблемы.

Контрольная работа по дисциплине должна опираться на зна­ние и понимание и правильное использование автором теоретических и эмпирических знаний, содержать в заключении студента о перспективах использования работы в своей профессиональной деятельности.

В списке литературы использован­ные источники перечисляются по алфавиту.

В приложение выносятся таблицы, графики, отдельные документы, материалы анализа данных.

1. 
   Предмет и объект психологии управления.
   
2. 
   Этапы становления психологии управления как самостоятельной науки.
   
3. 
   Психология управления в системе психологических наук.
   
4. 
   Школы управленческой мысли.
   
5. 
   Подходы в теории управления.
   
6. 
   Методы психологии управления.
   

Литература:

1. 
   Волкоганова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007.
   
2. 
   История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового.- М., 1997.
   
3. 
   Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова.- СПб.: Питер, 2004.
   
4. 
   Психология управления персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, О.А. Лукьянова.- М.: Психотерапия, 2007.
   
5. 
   Столяренко Л.Д. Психология управления.- Р/н/Дону: Феникс, 2007.
   
6. 
   Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента.- М., 1991.
   
7. 
   Урбанович А.А. психология управления.- Мн.: Харвест, 2001.
   
8. 
   Шарухин А.П. Психология менеджмента.- СПб.: Речь, 2005.
   

1. 
   Понятие и особенности управленческой деятельности.
   
2. 
   Подходы к изучению управленческой деятельности.
   
3. 
   Психологические закономерности управленческой деятельности.
   
4. 
   Уровни управления персоналом.
   
5. 
   Принципы современной парадигмы управления персоналом.
   

Литература:

1. 
   Вересов Н.Н . Психология управления.- М., 2003.
   
2. 
   Грин Р. 48 законов власти.- М., 2001.
   
3. 
   Кабаченко Т.С. Психология управления.- М., 2000.
   
4. 
   Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом.- М., 1999.
   
5. 
   Кунц Г., О^,Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций.- М., 1981.- т.2
   
6. 
   Паркинсок С.Н. Законы Паркинсона.- М., 2004
   
7. 
   Питер Л.Дж. Принцип Питера.- М., 2002
   

1. 
   Понятие организации, принципы ее построения.
   
2. 
   Функции и виды организаций.
   
3. 
   Структура организации, ее виды.
   
4. 
   Этапы развития организации.
   

Литература:

1. 
   Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структура, процессы.- М., 2000.
   
2. 
   Дизель П.М., Мак-Кинли Р. Поведение человека в организации.- М., 1993.
   
3. 
   Кабаченко Т.С. Психология управления.- М., 2000.
   
4. 
   Макшанов С.И. Философия и стратегия организации // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 343-347) Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология.- Спб.: Речь, 2000.
   
5. 
   Свенцицкий А.Л. психология управления организациями.- Спб., 1999.
   
6. 
   Снетков В.М. Проблемно-ориентированная стратегия развития организации // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 363-367Соствить схему «Типология организаций» (Литература: Морозова Г. Б. Психологическое сопровождение организации и персонала.- Спб.: Речь, 2006.- с. 66-96)
   

1. 
   Групповые нормы в организации
   
2. 
   Сплоченность группы
   
3. 
   Лидерство и руководство
   
4. 
   Психологический климат в коллективе
   
5. 
   Организационная культура. Виды и особенности формирования.
   

Литература:

1. 
   Авгутова Л.И. Психологический климат в организации // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 411-415)
   
2. 
   Морозова Г. Б. Психологическое сопровождение организации и персонала.- Спб.: Речь, 2006.- с. 120-133)
   
3. 
   Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде.- М., 2004.
   
4. 
   Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. – СПб., 2001,
   
5. 
   Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.,
   
6. 
   Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М., 1993.
   
7. 
   Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 1999.
   
8. 
   Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. М., 1993
   
9. 
   Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологическое описание.- Кострома, 2003.
   
10. 
    Машков В.Н. Особенности психологического обеспечения сплоченности коллектива (команды) вокруг избираемого руководства // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- Спб.: Речь, 2005.- с. 146-154)
    
11. 
    Машков В.Н. Проблема поддержания благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- Спб.: Речь, 2005.- с.105-112)
    
12. 
    Машков В.Н. Психологические проблемы достижения межличностной сплоченности, формирования организационной культуры // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- Спб.: Речь, 2005.- с. 130-137)
    
13. 
    Машков В.Н. Психологические средства достижения благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- Спб.: Речь, 2005.- с. 113-122) )
    
14. 
    Машков В.Н. Сплочение коллектива на основе достижения сработанности // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- Спб.: Речь, 2005.- с. 138-145)
    
15. 
    Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами.- М., 1999.
    
16. 
    Морозов А.В. Экспертная оценка для исследования групповых отношений // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 261-267)
    
17. 
    Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. – М., 1997.
    
18. 
    Снетков В.М. Оценка привлекательности структуры организации // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 429-444)
    
19. 
    Соснин В.А. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения.- М., 1979.
    
20. 
    Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство.- СПб., 2002.
    

1. 
   Команда и принципы ее создания.
   
2. 
   Условия эффективности работы команд. Оценка эффективности команды.
   
3. 
   Распределение ролей в команде.
   
4. 
   Определение и выполнение командной задачи.
   
5. 
   Динами развития команды.
   

Литература:

1. 
   Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М., 1998.
   
2. 
   Волкогонова О.Д,, Зуб А.Т. Управленческая психология.- М., 2007.
   
3. 
   Геллерт М., Новак К. Все о командообразовании – М._СПб., 2006.
   
4. 
   Зинкевич-Евстигнеева Т.Д., Фролов Д.Ф. Команда на рынке: стратегия и методы.- Спб.: Речь, 2004. (выписки)
   
5. 
   Зинкевич-Евстигнеева Т.Д., Фролов Д.Ф., Грабенко Т.М. Теория и практика командообразования: Современная технология создания команд.- Спб.: Речь, 2004.
   
6. 
   Капецио П. Команды, которые выигрывают.- М., 2005.
   
7. 
   Карякин А.М. Командная работа: основы теории и практики.- Иваново, 2003.
   
8. 
   Крюгер В. Управление командой.- М., 2006.
   
9. 
   Фаткин Л., Морозова К. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности // Проблемы теории и практики управления.- 2001.- №1.
   

1. 
   Функция принятия решения как основополагающая в деятельности руководителя.
   
2. 
   Понятие управленческое решение, его специфические черты.
   
3. 
   Подходы к изучению управленческих решений.
   
4. 
   Виды управленческих решений, их характеристика.
   
5. 
   Этапы принятия управленческих решений.
   

Литература:

1. 
   Волкоганова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007.
   
2. 
   Дейнека О.С. Временные предпочтения в принятии управленческих решений // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 383-392)
   
3. 
   Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений.-М., 1998.
   
4. 
   Ковалев Ю.Т. Принятие групповых решений на основе представлений транзактного анализа // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 401-404)
   
5. 
   Психология управления персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, О.А. Лукьянова.- М.: Психотерапия, 2007.
   
6. 
   Снетков В.М. Алгоритм решения проблем организации // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 380-383)
   

1. 
   Понятие мотива и мотивации.
   
2. 
   Содержательные теории мотивации.
   
3. 
   Процессуальные теории мотивации.
   
4. 
   Подходы к организации функции мотивации (комплексно-методический, адаптационно-организационный), их специфика.
   
5. 
   Методы стимуляции трудовой деятельности.
   
6. 
   Принципы мотивирующей организации труда.
   

Литература:

1. 
   Буякас Т.М. О феномене наслаждения процессом деятельности и условиях его возникновения //Мир психологии.-1997.-№3.
   
2. 
   Зеличенко А.И., Шмелев А.Г. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора // Вестник Московского университета.-Сер. 14 Психология.-1987.-№4.
   
3. 
   Иванова С.В. Мотивация на 100%.-М., 2007.
   
4. 
   Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.- Спб.: Питер, 2000.
   
5. 
   Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации.-М., 1990.
   
6. 
   Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала.-М., 2003
   
7. 
   Прохватилов А.А., Шалыто А.Ю, Социально-психологические принципы стимулирования деятельности производственного коллектива // Психологическое обеспечение трудовой деятельности.- / Под ред. А.А. Крылова.- Л., 1987.
   
8. 
   Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент.- М., 2004.
   
9. 
   Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность.-М., 1986.
   
10. 
    Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения.- М.: Логос, 2003.
    

1. 
   Содержание функции организации.
   
2. 
   Делегирование полномочий. Его специфика.
   

Литература:

1. 
   Волкоганова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007.
   
2. 
   История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового.- М., 1997.
   
3. 
   Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы.- М., 1998.
   
4. 
   Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова.- СПб.: Питер, 2004.
   
5. 
   Психология управления персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, О.А. Лукьянова.- М.: Психотерапия, 2007.
   
6. 
   Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-Дону.1997.
   
7. 
   Снетков В.М. Модульно-функциональная база данных управления организацией // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 347-357)
   
8. 
   Снетков В.М. Разработка внутреннего стандарта на систему управления организацией // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 357-363) (конспект)
   
9. 
   Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- Спб., 2000.
   
10. 
    Столяренко Л.Д. Психология управления.- Р/н/Дону: Феникс, 2007.
    
11. 
    Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова.- М., 1997.
    
12. 
    Шарухин А.П. Психология менеджмента.- СПб.: Речь, 2005.
    

1. 
   Понятие коммуникация. Ее структура и типы.
   
2. 
   Ошибки коммуникации.
   
3. 
   Деловая беседа как основная форма делового общения (понятие, этапы, правила проведения).
   
4. 
   Психологические особенности спора, дискуссии, полемики (понятие, структура, особенности реализации).
   
5. 
   Специфика проведения делового совещания.
   
6. 
   Особенности проведения деловых переговоров (понятие, стратегии ведения переговоров, стадии переговорного процесса, тактики переговорного процесса, стили ведения переговоров (американский, французский, немецкий, итальянский, английский, китайский, японский, арабский, русский)).
   
7. 
   Правила выступления перед большой аудиторией.
   

Литература:

1. 
   Бакирова Г.Х. Психологические аспекты делового общения.- СПб., 1997.
   
2. 
   Жуков В. Коммуникативная компетентность.- М., 1991.
   
3. 
   Жуков Ю.М. Эффективность делового общения.- М., 1988.
   
4. 
   Зверинцев А.Б. Коммуникативный менеджмент.-М., 1997.
   
5. 
   Леммерман Х. Уроки риторики и дебатов.- М., 2002.
   
6. 
   Липницкий А.В. Переговоры в управлении организацией // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2003.- с. 392-397)
   
7. 
   Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе.- М., 1999.
   
8. 
   Мартин Д.М. Манипулирование встречами.-Мн.,1996.
   
9. 
   Мицич П. Как проводить деловые беседы.- М., 1987.
   
10. 
    Психология и этика делового общения. / Под ред. В.Н. Лавриенко.- М., 2001.
    
11. 
    Ребус Б.М. Психологические основы делового общения.- М., 2001.
    
12. 
    Соснин В.Л., Лунев П.А. Как стать хозяином положения. Анатомия эффективного общения.-М.,1996.
    
13. 
    Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражений.- М., 1992
    
14. 
    Юрии У. Преодолевая «нет» или переговоры с трудными людьми.- М., 1993
    
15. 
    Ягер Д. Деловой этикет.- М., 1994.
    

1. 
   Понятие бесконфликтного общения, его специфика.
   
2. 
   Конфликты в деловом общении (структура, виды, стадии, причины, функции, стратегии поведения в конфликте, способы управления конфликтами).
   
3. 
   Модель арбитража.
   
4. 
   Медиация, ее специфика.
   

Литература:

1. 
   Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры.- М.,1996.
   
2. 
   Волкоганова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007.
   
3. 
   Гришина Н.В. психология конфликта.- Спб.: Питер, 2000.
   
4. 
   Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии.- Спб., 2001.
   
5. 
   Конфликтология / Под ред. А.С. Кармина.- Спб., 1999.
   
6. 
   Морозов А.В. Деловая психология.-СПб.,2000.
   
7. 
   Панкратов В.Н. Психология успешного взаимодействия.-М.,1999
   
8. 
   Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология.- Спб.: Речь, 2000.
   
9. 
   Рамендик Д.М. Управленческая психология.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.
   
10. 
    Урбанович А.А. Психология управления.- Мн.: Харвест, 2001.
    
11. 
    Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой.-Мн.,1996. Шейнов В.П. Скрытое управление человеком.-Мн.:Хорвест,2000.
    

1. 
   Понятие перцепция.
   
2. 
   Механизмы перцепции.
   
3. 
   Ошибки социальной перцепции.
   

Литература:

1. 
   Агеев В.С. Механизмы социального восприятия // Психологический журнал.- 1989.- № 2.
   
2. 
   Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова.- СПб.: Питер, 2004.
   
3. 
   Психология управления персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, О.А. Лукьянова.- М.: Психотерапия, 2007.
   
4. 
   Столяренко Л.Д. Психология управления.- Р/н/Дону: Феникс, 2007.
   
5. 
   Шарухин А.П. Психология менеджмента.- СПб.: Речь, 2005.
   
6. 
   Гулевич О.А., Онучин А.Н. Изучение эффектов межгруппового восприятия// Вопросы психологии.- 2002.- №3.- с. 132- 146 (конспект)
   

1. 
   Понятие инновация.
   
2. 
   Этапы внедрения инноваций.
   
3. 
   Психологические барьеры, препятствующие реализации инновационного процесса в организации.
   

Литература:

1. 
   Основы управления в условиях критических изменений..- Екатиренбург, , 2000.
   
2. 
   Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология.- Спб.: Речь, 2000.
   

1. 
   Понятие кадровый менеджмент.
   
2. 
   Формирование кадровой политики предприятия.
   
3. 
   Разработка профессионально-квалификационных требований к персоналу.
   
4. 
   Особенности отбора персонала.
   
5. 
   Специфика расстановки кадров.
   
6. 
   Организация адаптации персонала.
   
7. 
   Повышение квалификации и переподготовка.
   
8. 
   Планирование карьеры.
   

Литература:

1. 
   Гуревич А. Ассесмент: принципы подготовки и проведения.- Спб.: Речь, 2005.
   
2. 
   Иванова С. Искусство подбора персонала.- М., 2005.
   
3. 
   Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала.- Спб., 2003.
   
4. 
   Машков В.Н. Особенности психологического обеспечения нормирования труда и профессионального отбора специалистов // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- Спб.: Речь, 2005.- с. 51 – 58.
   
5. 
   Почебут Л.Г. Оценка лояльности сотрудника к организации // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 283-287)
   
6. 
   Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология.- Спб.: Речь, 2000.
   
7. 
   Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Сост. Н.А. Литвинцева.-М., 1997.
   
8. 
   Психология управления персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, О.А. Лукьянова.- М.: Психотерапия, 2007.
   
9. 
   Стадник А. А. Путеводитель по кадровому менеджменту. Оценка персонала.- М., 2005.- выпуск II.
   
10. 
    Ушаков А. Российский кадровик: тайны карьеры.- М., 1998.
    
11. 
    Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру // Кадровый вестник.- 2000.- № 8.- с. 20-25.
    
12. 
    Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управления развитием персонала // Персонал МИКС.- 2002.- № 3.- с.28-31
    
13. 
    Чикер В.А. Профессиональная карьера // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 330-343)
    
14. 
    Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех.- М., 1993.
    
15. 
    Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 1998.
    
16. 
    Шпалинский В.В. Психология менеджмента.- М., 2000.
    
17. 
    Якокка Л. Карьера менеджера.- М., 1990.
    

1. 
   Имидж руководителя в системе индивидуального поведения и социального влияния.
   
2. 
   Создание имиджа как способ преодоления когнитивного диссонанса.
   
3. 
   Виды имиджа (ориентированный на самоощущение и ориентированный на восприятие).
   
4. 
   Групповой, предметный и корпоративный имидж.
   
5. 
   Средства формирования имиджа.
   

Литература:

1. 
   Алехина И. Имидж делового человека.- М., 1996.
   
2. 
   Алехина И. Имидж и этикет делового человека.- М., 1996
   
3. 
   Имидж лидера // Под ред. Е.В. Егоровой-Гартман.- М., 1994.
   
4. 
   Перелыгина Е.Б. Психология имиджа.- М.: Аспект Пресс, 2002.
   
5. 
   Петрушихина Е.Б. Изучение гендерных различий в построении имиджа руководителя // Практикум по гендерной психологии. – М., 2003. – С. 329 – 333
   
6. 
   Почепцов Г.Г. Имиджеология.- Киев, 2000.
   
7. 
   Шепель В.М. Имиджеология: Секреты личного обаяния.- М., 1994.
   
8. 
   Шихирев П.. Введение в российскую деловую культуру.- М., 2000
   

1. 
   Понятие руководства. Критерии и факторы эффективности руководства. Психологические и непсихологические критерии эффективности руководства.
   
2. 
   Личностные особенности эффективного руководителя.
   
3. 
   Стиль руководства. Классические и современные представления об эффективном стиле руководства.
   
4. 
   Виды авторитета. Формальный и психологический авторитет руководителя. Составляющие психологического авторитета (моральный и функциональный авторитет).
   

Литература:

1. 
   Водопьянова Н.Е. Оценка оптимизма и активности личности менеджера // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 287-293)
   
2. 
   Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Стратегии и модели преодолевающего поведения // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 311-322)
   
3. 
   Выписать критерии эффективного руководства по Р. Лайкерт (литература: Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- Спб.: Речь, 2005.- с. 46)
   
4. 
   Ганзен В.А., Малышев К.Б., Огинец Л.В. Профиль мышления // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 293-298) Огинец Л.В. Гибкость мышления // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 299-301)
   
5. 
   Деркач А.А. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: социально-психологичский тренинг и прикладные психотехнологии.- М., 1993.
   
6. 
   Макшанов С.И. Креативность в менеджменте // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 293-298)
   
7. 
   Митин А.Н. Культура власти и управление.- Екатиренбург, 2001.
   
8. 
   Митин А.Н. Культура управления персоналом.- Екатиренбург, 2001.
   
9. 
   Снетков В.М. Коммуникативный минимум менеджера // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 322-330)
   
10. 
    Снетков В.М. Стиль и ролевавя направленность деятельности менеджера // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- Спб.: Речь, 2003.- с. 372-380).
    
11. 
    Составить типологию менеджеров (по К.Л. Вилсону) (литература : Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала.- Спб.: Речь, 2004.- с. 32-40).